LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

22/06/2016 Desde la aparición de la tecnología y su incursión en el mundo de los negocios, la situación en las empresas se ha visto obligada a desarrollar una enorme transformación digital que podría plantear un panorama muy diferente en tan sólo 10 años.

Según algunas estimaciones, aproximadamente la mitad de los empleos en Estados Unidos se verán potencialmente afectados por la automatización de los procesos empresariales. Por ello, conocer cuáles son las habilidades que necesitamos potenciar, para mejorar nuestra empleabilidad en la próxima década, es importante.

Pese a que hay habilidades y conocimientos específicos que pueden variar de una industria a otra, hay algunas tendencias generales que “afectan a la mayoría de los trabajadores”, asegura Jeanne Meister, socio de Future Workplace, una consultoría de trabajo de Nueva York. De hecho, desde Fast Company destacan cinco.

Constante aprendizaje. Hay que mantenerse actualizado profesionalmente y estar al tanto de la evolución del sector, tomando clases, asistiendo a los eventos empresariales y siguiendo a los líderes de opinión para conocer sobre qué están hablando. También significa ser observador en el día a día, tanto en el desarrollo de las tareas como en la evolución de las funciones y surgimiento de nuevas tendencias.

Nuevas fórmulas colaborativas. Hay dos tendencias que están convergiendo y que nos obligará a tener que adoptar una actitud colaborativa. En primer lugar, las empresas están utilizando sistemas más autónomos y, por otro, los empleados gastan más de la cuarta parte de sus días de trabajo dedicándose a documentarse, escribir y responder emails. Por ello, aprender a agilizar los procesos a través de uso de herramientas colaborativas empresariales es fundamental. De hecho, ya existen ejemplos de plataformas que comienzan a despuntar como Yammer y Slack.

Crear marcas propias como empleados. Tener un perfil en LinkedIn y cuidar las publicaciones en Twitter ya no será suficiente. Los empleados del futuro tendrán que trabajar en adquirir y proyectar una visión más completa de su propia marca personal. Además, los trabajadores necesitarán de sitios donde expresar sus conocimientos e ideas.

Ir al siguiente nivel en materia de tecnología. La tecnología va a evolucionar hacia la inteligencia artificial con, cada vez más, una mayor autosuficiencia y automatización. Por tanto, es importante localizar qué tareas no pueden desarrollar estos robos y cubrir ese nicho profesional con conocimientos.

El desarrollo de su inteligencia emocional. Esto se encuentra conectado con el punto anterior ya que la empatía la comunicación, la conexión social y personal con las personas y clientes es algo que no se incluyen en los sistemas automatizados. De hecho, puede ser la baza a jugar como alternativa a éstos modelos ya que la interacción humana puede sentar las bases de un mercado laboral estable.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas