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27/06/2016 Un informe elaborado por Comparably afirma que, en general, las mujeres ganan menos que los hombres salvo en los trabajos de administración y en el nivel ejecutivo que les superan en un 7% y 2%, respectivamente.

Comparabily, una plataforma que proporciona datos anónimos sobre compensación y conocimientos sobre la cultura de trabajo ha hecho un análisis de los salarios de 10.000 trabajadores de la industria de la tecnología. Usando algoritmos para detectar y eliminar informes falsos, los investigadores de Comparably crearon un promedio salarial y lo dividieron por género, nivel de educación, origen étnico, ubicación, departamento y edad.

En general, el informe, recogido por Fast Company, destaca las mujeres ganan menos que los hombres en cada una de estas categorías salvo las mujeres que trabajan en la administración y las ejecutivas, que ganan más que sus homólogos masculinos, un 7% y 2% más respectivamente.

La protuberancia salarios de los ejecutivos en favor de las mujeres ha sido recientemente explorado por la profesora de la NYU Stern, Lisa Leslie. Un extenso estudio sobre el alto potencial de las mujeres profesionales en compañías de Fortune 500, encontró que el 8% de las líderes ganaron más que sus homólogos masculinos. Leslie cree que esto se debe a la introducción de iniciativas de diversidad corporativas.

Otros datos recogidos del estudio de Comparably es que las mujeres con más de 50 años tienen una menos disparidad en la paga (el 5%). Jason Nazar, el director ejecutivo de Comparably, dice que estas discrepancias por según la franja de edad pueden deberse a dos factores: el tiempo que lleven en la empresa, es decir, en base a su experiencia y la desaparición de la mujer, por temporadas, para criar a los hijos.

Sin embargo, estas diferencias entre hombres y mujeres no se dan entre las mujeres estadounidenses hispanas, latinas y nativas y sus homólogos masculinos, con un 10% y 2%, respectivamente. Los “blancos” tendrían una brecha salarial del 26% y los afroamericanos del 24%.

Nazar admite que desconoce los motivos de estas variables, pero lo que es innegable es que, basándose en el análisis de todas las industrias, las mujeres afroamericanas e hispanas tienen una brecha aún más significativa salarial fundamentada en el género. De acuerdo con la Asociación Nacional de la Mujer y la Familia, la brecha salarial racial es amplia, y no sólo cuando se mide contra los hombres, sino también en comparación a las mujeres blancas.

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