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08/07/2016 El Círculo de Empresarios piden un giro en la estructura horaria. Un gesto que se ha producido durante la presentación del documento "Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad", en cuya elaboración han participado entre otros, el presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, Íñigo Sagardoy; y el presidente del grupo sobre responsabilidad social empresarial, Josep Santacreu.

Los empresarios han empezado a preocuparse por la baja natalidad de España, y es que según publica el diario Cinco Días, en los próximos años se jubilarán el doble de trabajadores (unos 800.000 al año) de los que se incorporan cada año al mercado laboral y el doble de los nacimientos que se producen (400.000). Por ello, "si no se produce un giro demográfico, este flujo de salida y entrada del mercado de trabajo pone en riesgo el crecimiento económico, la viabilidad del sistema de pensiones y la sostenibilidad del Estado de Bienestar", han advertido desde el Círculo de Empresarios.

Esta organización empresarial, que se ha destacado en numerosas ocasiones por ser de las más conservadoras, ha reclamado al nuevo Gobierno y a los agentes sociales la necesidad de tomar medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral y mejorar con ello la natalidad. En concreto, plantean, sobre todo, tres tipos de medidas:

• Mejorar las infraestructuras y servicios para el cuidado de niños de 0-3 años;
• Adaptar el calendario y los horarios escolares a los laborales, de forma semejante a Alemania y Reino Unido.
• Crear un nuevo esquema de "permisos parentales compartidos" y fomentar el teletrabajo y la flexibilidad horaria.

Íñigo Sagardoy, presidente del grupo de trabajo sobre el mercado laboral del Círculo de Empresarios, se ha mostrado partidario de tomar varias medidas para racionalizar los horarios como cambiar el uso horario y "eliminar la jornada partida en las empresas", aunque rechazó la propuesta del PP, en la pasada campaña electoral, del hacer terminar la jornada de trabajo a las 18.00 horas por ley, al entender que el las necesidades del tejido productivo impiden que la norma obligue a ello.

Otra de las propuestas defendidas por el Círculo de Empresarios es la de rediseñar los actuales permisos de maternidad y paternidad. En su opinión, España debería equiparar los permisos de los padres (dos semanas) a los de las madres (16 semanas) y que fueran intransferibles, aunque no precisaron cómo debería articularse dicha equiparación. Además, tampoco se refirieron a casos como el noruego o el sueco donde los permisos por cuidado de hijos retribuidos no terminan con las semanas reservadas tras el parto.

En el caso noruego se pueden extender a entre 46 y 56 semanas, en función del porcentaje de retribución que se garantice; y para los suecos puede ampliarse hasta los 480 días. En ambos casos el reparto de estos permisos adicionales se distribuyen como la familia estime oportuno.

Otras propuestas

El documento también recoge otras sugerencias como la introducción de nuevos incentivos financieros y fiscales que incentiven la natalidad, como ocurre en Francia que ha extendido las ayudas a los hijos de entre 3 y 5 años (con un 0,7% del PIB), y es el único país del entorno europeo que ha logrado recuperar su tasa de fecundidad y situarla en niveles próximos a la reposición demográfica.

Asimismo, han propuesto rediseñar y reducir los modelos de contratos para evitar la dualidad del mercado laboral y su precariedad, "facilitan que los jóvenes se independicen y puedan formar su unidad familiar a una edad más temprana".

Y, finalmente, los empresarios de esta organización creen que "habría que reforzar la educación sobre igualdad y, en concreto sobre la necesidad de compartir las tareas domésticas". Y crear una asignatura curricular en la educación secundaria sobre finanzas personales.

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