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14/07/2016 La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) reconocerá en su tercera convocatoria la figura del pequeño y mediano empresario y del autónomo y su contribución al progreso económico y social así como a la creación de empleo.

Los premios de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) contarán, como novedad, en esta edición 2016 con la incorpora dos nuevos galardones, orientados al reconocimiento de la labor de las pymes en la incorporación laboral de personas con discapacidad (Pyme por la Inclusión laboral de Personas con Discapacidad) y en la aplicación de políticas y buenas prácticas para favorecer la igualdad dentro de la empresa (Pyme por la Igualdad). 

Asimismo concederá galardones a las pymes y al empresario autónomo más destacados por su gestión global (Pyme del Año y Empresario Autónomo del Año) y a la labor destacada en áreas como la innovación (Pyme Innovación Tecnológica), internacionalización (Pyme Desarrollo Internacional), generación de nuevos puestos de trabajo (Pyme Creación de Empleo) e iniciativa emprendedora (Pyme Proyecto Emprendedor). Además, Cepyme concederá una mención especial a la trayectoria de un empresario destacado por sus méritos en el ejercicio de actividad.

En la Categoría PYME del año por la inclusión laboral, apoyada por Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, se reconocerá a la pyme que haya destacado en 2015 por su contribución a la inserción laboral de las personas con discapacidad, ya sea por el volumen de contrataciones alcanzadas, como por tratarse de personas con discapacidades severas, con mayores dificultades de acceso al mercado laboral o bien que presentan dobles factores de exclusión social.

No prodrán optar a estos premios -patrocinados por el Banco Santander y en colaboración con Facebook, Mytaxi, Randstad e Informa- los centros especiales de empleo cuya plantilla tiene al menos un 70% de trabajadores con discapacidad y los aspectos que se considerarán principalmente serán:

• El número de personas con discapacidad integradas en la plantilla de la empresa.
• El número de jóvenes con discapacidad menores de 30 años.
• La calidad y estabilidad de los puestos de trabajo que desempeñan.
• Las personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción que trabajan en la compañía (jóvenes, mujeres, graves discapacidades como la sordoceguera, discapacidad intelectual y enfermedad mental)
• Y los empleados con discapacidad que presentan otros factores de riesgo de exclusión (entorno rural, mujeres mayores de 45 años, víctimas de la violencia machista)

Hasta el momento hay en torno a 200 candidaturas presentadas. Las bases y el formulario de inscripción para presentar las candidaturas están disponibles en la web de los premios, cuyo plazo finaliza el próximo 31 de julio.

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