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22/07/2016 El comportamiento del mercado laboral en lo que llevamos de año invita a un moderado optimismo: el paro ha descendido en casi un 3% con respecto al mismo periodo de 2015 -situándose en el 21%-. Las posiciones que ocupan los nuevos ocupados son muy variadas, si bien despuntan algunos perfiles según arroja el informe ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro? elaborado por Adecco este año: manipuladores, ingenieros de procesos, dependientes con inglés, analistas programadores, auxiliares de caja, ayudantes de producción o camareros de pisos. Pero, ¿qué hay de las personas que habitualmente lo tienen más difícil en su acceso al empleo? ¿Qué puestos están ocupando?

La Fundación Adecco ofrece orientación laboral a desempleados que, por sus circunstancias personales, encuentran importantes barreras para encontrar un puesto de trabajo. En este sentido, durante el primer semestre del año, la Fundación ha atendido a 13.117 personas que se encontraban en situación de exclusión y ha generado 2.943 empleos para ellas, que han encontrado en el trabajo un mecanismo para salir adelante y normalizar sus vidas.

Las personas en riesgo de exclusión se integran en la recuperación económica

De los datos oficiales se desprende que la iniciada recuperación económica está llegando también a las personas que lo tienen más difícil. En el caso de aquéllas con discapacidad es significativo cómo han firmado más de 47.000 contratos entre enero y junio de 2016, un 3% más que en 2015 y un 22% más que en 2014.

Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero: “la onda expansiva de la crisis sigue muy presente, afectando de forma especialmente intensa a las personas que, ya antes de la recesión, encontraban obstáculos adicionales para encontrar empleo y que además fueron los primeros en perderlo (con discapacidad, mayores de 45 años, etc). Por ello, sin desestimar la buena marcha de la economía, hay que seguir trabajando con énfasis para que las personas que lo tienen más difícil no sólo tengan empleo cuando la economía marcha bien, sino que puedan acceder al mismo y conservarlo en coyunturas más desfavorables, sin que un certificado de discapacidad o una edad avanzada pese más que sus competencias”.

La Hostelería es el sector que más emplea a personas en riesgo de exclusión

El sector predominante ha sido la Hostelería, que ha dado empleo al 28,3% de ellas durante el primer semestre del año; seguido de la Industria, que ha colocado al 20,8%. En tercer lugar, el sector Servicios (concretamente el área de Atención al Cliente) ha proporcionado una ocupación al 13,4% de las personas en riesgo de exclusión, seguido de la Sanidad y la salud, que ha integrado al 5,4%.  

En cuanto a los perfiles concretos de estos cuatro sectores, destacan los siguientes:

• Sector Hostelería: camarero de pisos, camarero, cocinero, ayudante de camarero, lavaplatos, etc.
• Sector Industrial: mozo de almacén, operario de producción, operario especializado, manipulador, etc.
• Servicios (atención al cliente): dependiente, auxiliar de atención al cliente, etc.
• Sanidad y salud: auxiliar de clínica, auxiliar de Geriatría, auxiliar de ambulancia, etc.

En lo venidero, y según se desprende del Informe Adecco sobre el Futuro del Trabajo en España, liderarán la contratación el sector Tecnología e I+D+I (92,5%), el Turismo y el Ocio (80%), la Salud y el Bienestar (75%) y la Energía (60%). ¿Se integrarán también las personas en riesgo de exclusión a estos sectores?

Según Mesonero, “el mercado laboral no debe estigmatizar posiciones en función de datos sociodemográficos. No existen empleos para personas con discapacidad, para hombres o mujeres, para jóvenes o mayores. Sólo existen vacantes que exigen unas competencias y personas que las cumplen. Hay que apostar por procesos de selección en los que sólo pesen dichas competencias y no la edad, el sexo o el hecho de tener una discapacidad. Al mismo tiempo, hay que dotar a los demandantes de empleo en riesgo de exclusión de competencias clave para integrarse y competir en los sectores más punteros. Sólo así estaremos ante un mercado laboral maduro, saludable y competitivo”.

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