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17/08/2016 Los datos del Colegio de Médicos de Barcelona (CoMB) muestran que las mujeres médicas solicitan reducciones de jornada tres veces más que los hombres (18,2% de mujeres y 6,7% de hombres) y hasta diez veces más, excedencias para cuidar de los hijos (22,7% y 2,9% respectivamente).

El Colegio de Médicos de Barcelona (CoMB), a través de su presidente, Jaume Padrós, se ha comprometido a impulsar la elaboración de un Documento de Posición sobre la necesidad de implantar y poner en práctica medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de médicos y médicas en sus centros de trabajo.

El documento, que será impulsado y aprobado por el Consejo de Colegios de Médicos de Cataluña (CCMC), incluirá medidas concretas de conciliación dirigidas a las empresas públicas y privadas del sector sanitario y tomará como base las propuestas presentadas por un grupo de médicos en la 16 Jornada de Verano de la profesión Médica.

Durante la jornada, organizada por el CoMB, la Universidad Ramon Llull, el Ayuntamiento de Puigcerdà y la Asociación Universitaria de Cerdanya (AUCer), con el apoyo de Chiesi y Grupo Med, cinco médicas expusieron sus testimonios personales a la mesa de debate, donde participaron, además de la vicepresidenta del CoMB, Elvira Obispo, como moderadora, las doctoras Montserrat Garcia, médico de familia del EAP Plaza Cataluña de Manresa; Iolanda Jordan, pediatra de la UCI del Hospital San Juan de Dios; Ángeles ESCORSELL, hepatóloga del Hospital Clínico y Elena O'Callaghan, médica del Hospital General de Cataluña.

A través de sus experiencias, las cinco participantes pusieron en evidencia como la llegada de la maternidad, el cuidado de los hijos y, en algún caso, también la de los padres mayores, condiciona y a menudo limita la carrera profesional de muchas médicas, dadas las dificultades con que se encuentran a la hora de conciliar la vida laboral y las aspiraciones profesionales con las responsabilidades familiares.

Elvira Obispo, dio algunos datos que ilustran hasta qué punto las médicas, como otros profesionales, se ven obligadas a elegir entre maternidad y desarrollo profesional. Las mujeres ya representan el 50,4% del colectivo médico en Cataluña y, sin embargo, este porcentaje no se refleja en su presencia en los cargos de mayor responsabilidad. Por ejemplo, tan sólo el 37% de los profesionales que llegan a consultores en el Hospital Clínico de Barcelona, ​​o el 25% del conjunto de profesores y catedráticos en la facultad de Medicina de la Universidad de Barcelona son mujeres.

En el Instituto Catalán de la Salud (ICS), sólo el 14% de los jefes de servicio y el 18% de los cargos directivos son mujeres. En cuanto al ámbito de la investigación, la doctora Obispo destacó que, aunque se conceden un número muy similar de becas entre hombres y mujeres, sólo el 10% de los responsables de grupos de investigación en ciencias de la salud son mujeres.

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