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30/08/2016 Los Millennials han cambiado la forma en las empresas organizan su trabajo, han influido en su metodología, cultura, visión y, ahora, en las preocupaciones que afectan a los trabajadores. Un estudio estadounidense revela que esta generación se siente “mártir del trabajo” y que prefiere serlo antes que perder su trabajo. De hecho los Millennials son dos veces más propensos a sentir vergüenza, frente a sus compañeros, por tomarse un tiempo de vacaciones.

Según un informe titulado "The Work Martyr's Cautionary Tale: How the Millennial Experience Will Define America's Vacation Culture" elaborado por Project: Time Off's y publicado por INC, los Millennials no sabrían disfrutar del tiempo libre o de las vacaciones. Esta generación, que ya ha revolucionado la forma de entender la cultura laboral y su desarrollo, tendrían dificultades a la hora de desconectar de sus rutinas profesionales, hasta llegar a convertirse en lo que el informe describe de “mártires del trabajo”.

Los Millennials se sienten culpables a la hora de tomarse periodos de descanso como, si al hacerlo, estuvieran menoscabando su productividad o perdiendo un tiempo preciado. De hecho, según este informe, el 29% de los trabajadores se incluye como “mártir” mientras que el 43% de los Millennials “cumple con la definición del término”.

En base a este estudio, el 24% de esta generación perdió una parte de su tiempo libre de este año, comparado con el 22% de los Baby Boomers, aunque una de las razones que explican esta leve diferencia es que los empleados más jóvenes tienen menos derecho a disponer de más días de tiempo libre con respecto a trabajadores más veteranos.

No obstante, ser vistos como “mártires del trabajo” no es un concepto que perciban como algo negativo y, según datos del informe, casi la mitad de los jóvenes (48%) manifiesta preferir que su jefe les vea de esta forma.

La investigación encabezada por Alamo Rent a Car también encontró que esta generación es dos veces más propensa (42% de los Millennials frente al 24% del resto de trabajadores) a sentir vergüenza por tomarse un tiempo de vacaciones. La misma encuesta señala, además, que el 34% de los Millennials trabajan todos los días durante las mismas.

¿Los motivos? Según un artículo de INC las razones de estos comportamientos estarían vinculados a un mercado laboral inestable donde los jóvenes deben consolidar y afianzar -diariamente- su empleo, mientras luchan en un ambiente cada vez más competitivo y en constante cambio. Algo comprensible salvo porque estas actitudes de temor están teniendo su contagio -por obligación y no por voluntad- a otros trabajadores de más edad y asentando un precedente para generaciones futuras.

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