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02/09/2016 La política laboral de Decathlon está en pleno cambio. En este sentido, durante 2015 ha recortado un 10% de su plantilla fija total, traduciéndose en 1.177 empleados menos con contrato indefinido. Sin embargo, no se debería a motivos económicos porque, según recoge El Economista, Decathlon ha ingresado un 8,7% más en España, alcanzado una facturación de 1.577 millones de euros.

Si bien el nivel de facturación de Decathlon en España ha aumentado, también lo han hecho los recortes en cuanto a número de contratos indefinidos. Sin embargo, esto se debería a motivos laborales y no económicos, pues desde la compañía afirman que “se han ampliado las bases horarias de los trabajadores y se ha aumentado el número de contratos a jornada completa, es por ello que se reduce el número de contrataciones también”. 

Según fuentes cercanas a la empresa, esta versión sería “bastante” acorde con la realidad. Esto se debería a que gran parte de los trabajadores fijos tenían contratos a media jornada y los temporales cubrían las horas que faltaban. Esta situación resultaba molesta para los indefinidos que reclamaban poder cubrir las horas de los empleados contratados de manera temporal.

Durante los últimos años, la política laboral de Decathlon había formado el grueso de su plantilla con estudiantes a contrato temporal de seis meses. Finalizado este periodo, algunos podían alargar el contrato y entrar como indefinidos o esperar seis meses sin vinculación con la empresa para reincorporarse después de seis meses con la misma tipología de contrato.

Según datos a los que ha accedido El Economista, en 2014 la compañía contaba con 4.659 trabajadores temporales y al cerrar 2015, 4.475. Estas cifras reflejan, tal y como defienden fuentes de la empresa, que sólo se ha reducido un 4% de los empleados, 184 personas.

Sin embargo, algunos trabajadores apuntan que resulta difícil pensar que una parte de los 10.574 trabajadores con los que se quedó la empresa el año pasado haya podido asumir el total de horas que dejaron las 1.177 vacantes fijas, pues el gran grueso de la plantilla compagina estudios y trabajo. Además, tal y como recoge el diario, si bien se ha ampliado la jornada a algunos trabajadores fijos, la base horaria se sigue ampliando a muchos de los que llevan menos de 14 meses en la empresa.

Los 1.177 trabajadores que finalizaron su relación laboral con la compañía hizo aumentar la partida de indemnizaciones en 172.038 euros durante 2015, un aumento de casi el 11%. Por otro lado, estos despidos tuvieron lugar, en su mayoría, en el personal de tienda (1.202 personas), lo que representó un 11,4% menos de empleados en los puntos de venta. Por el contrario, se han incorporado 42 responsables directores y 5 directores regionales, equivalente a un 21% y un 12% más, respectivamente.

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