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12/09/2016 Ciertos aires de clasismo se perciben en la City de Londres cuando algunas de las conclusiones del informe publicado por la Comisión del Reino Unido son que cosas tan insignificantes como que el calzado puede decantar la balanza para aspirar o no a un puesto de trabajo. El informe está lleno de ejemplos que señalan a la City, la meca de las finanzas, como un centro en el que la discriminación está a la orden del día.

El último informe publicado por la Comisión de Movilidad Social de Reino Unido, un departamento consultivo para analizar y promover la igualdad de oportunidad entre las clases sociales británicas, indica que únicamente el 7% de los niños británicos estudia en escuelas privadas. Sin embargo, en 2014, el 34% de los empleados más principiantes de la banca de inversión había estudiado en colegios de pago.

Estos datos revelan ya cierto aire de clasismo en la City de Londres y se perciben, sobre todo, en los puestos de banca corporativa. Ejemplo de ello es que la etiqueta no escrita de cómo debe vestir un banquero es motivo de descarte en un proceso de selección que afecta, principalmente, a las capas sociales más bajas del Reino Unido. Por ejemplo, desconocer que no se debe acudir con zapatos marrones a la City supone quedar directamente eliminado del proceso. Así, el informe detalla que “los códigos de conducta relativamente opacos también se extienden al vestuario. Por poner un ejemplo: para los hombres, el uso de zapatos marrones con un traje de negocios es generalmente (aunque no siempre) considerado inaceptable por y para los banqueros británicos dentro de la división de banca de inversión”.

El estudio recoge varios testimonios y ejemplos concretos sobre este tema. Uno de los empleados de banca apunta que “la forma de vestir es otro asunto... Desde mi experiencia [los estudiantes no privilegiados] no tienen un buen corte de pelo. Los trajes siempre les quedan demasiado grandes... Y no saben qué corbata llevar”. Así, la apariencia parece resultar imprescindible en este sector. Sorprende el testimonio de un aspirante que fracasó al que se le comunicó: “Es usted claramente muy agudo, pero no se ajusta del todo a este banco... No está suficientemente pulido”. Los zapatos, la corbata o el corte de pelo son algunos de los detalles que reclutadores y directivos tienen en cuenta en este sector.

Contactos familiares y sociales

Para quienes ocupan las clases más bajas del Reino Unido resulta muy difícil poder acceder a estos cargos, pues los propios miembros de este sector económico se encargan de perpetuar el elitismo. No es extraño que aquellos que tengan familiares que ya trabajan en la City tengan ventaja, pues ya saben qué llamará la atención en su currículum (por ejemplo, actividades extracurriculares que demuestren liderazgo), están más acostumbrados a tratar con cargos directivos y poseen ciertos elementos superficiales que decanta hacia ellos la balanza como estudiar en universidades de élite. De esta manera, los banqueros terminan por perpetuar un mismo sistema, eligiendo a futuros empleados con su mismo perfil.

“Este alto nivel de discreción en la selección puede tener un impacto negativo sobre los solicitantes de las capas menos privilegiadas, que son menos propensos a compartir el mismo origen social o educativo que los directores de recursos humanos actuales. Dentro de ciertas divisiones de finanzas, en particular las corporativas, la idoneidad se asocia especialmente con los marcadores del estado de la clase media o alta”, resume el informe.

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