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16/09/2016 Las empresas, en su búsqueda por mejorar los niveles de productividad de sus empleados, están comenzando a modificar su cultura de trabajo hacia entornos más flexibles y agradables. Dos condiciones que ya lleva implícito opciones laborales -cada vez más en auge- como el teletrabajo. Las ventajas de trabajar desde casa ya están suponiendo ventajas competitivas -como la productividad laboral- frente a otras fórmulas tradicionales que, poco a poco, se van adaptando a las nuevas tendencias.

Un creciente número de investigación sugiere que el trabajo a distancia ayuda a las personas a ser más productivas. En concreto, una encuesta de FlexJobs a 3.100 profesionales encontró que sólo el 7% se sentía más productivo al trabajar en una oficina frente al más del 50% que manifestó serlo cuando lo hacía desde casa, mientras que un 8% citó una mejor productividad en cafeterías, bibliotecas o espacios de co-working.

Pero ¿cuáles son esos beneficios del teletrabajo que hacen aumentar la productividad laboral? Un artículo publicado en INC los revela:

• Mejora de la atención

Los trabajadores de oficina tienen que ahuyentar las distracciones durante todo el día. Con un promedio de 11 minutos entre interrupciones, se pierden hasta 25 minutos más en volver a concentrarse en la tarea original. Una situación que se ha emporado con la nueva tendencia de oficinas abiertas.

Los que trabajan desde casa, sin embargo, pueden controlar mejor esas interrupciones en caso de convivir con más gente en el hogar, estableciendo límites que afectan a un número menor de personas. Si no es el caso, la situación mejora y sólo hay que restringir las llamadas o entradas de emails al correo, así como las conexiones en las redes sociales que son los potenciales riesgos de desconcentración.

• Mayor autonomía

Por lo general, los freelancers, autónomos y trabajadores que desarrollan el trabajo fuera de la oficina tienen la libertad de organizarse con flexibilidad horaria. Además, son trabajos que no suelen conllevar una cooperación con otros equipos de manera determinante. Un hecho que permite centrarse en uno mismo y que, según otro estudio, dicha correlación entre la intimidad psicológica y física aumenta el rendimiento en el trabajo.

• Felicidad

Algunos de los encuestados FlexWork manifestaron estar buscando oportunidades para escapar de la política de estrés de oficina, reuniones interminables y de los largos desplazamientos, que roban un valioso tiempo y socaban la productividad. La elección del ambiente de trabajo permite eliminar todos esos elementos que generan ansiedad.

• Lealtad

Más del 80% de los encuestados dijeron que serían más leales a sus empresas si la flexibilidad fuera una opción real en sus rutinas de trabajo. Por ello, muchas compañías se encuentran adaptando sus modelos empresariales de forma que los procesos de trabajo permitan una mayor variación en función de las necesidades de cada empleado.

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