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19/09/2016 El modelo de trabajo de los Estados Unidos ‘no ve con buenos ojos’ la ausencia laboral por motivos de salud y afecta a todos los sectores desde el empresarial al político. Prueba de ello fue la presencia de la candidata demócrata a la Casa Blanca, Hilary Clinton en la ceremonia de conmemoración de los atentados del 11-S tras haberle sido diagnosticada una neumonía.

Leanne DeRigne, profesora de trabajo social en la Universidad Florida Atlantic, en declaraciones publicadas por la BBC, asegura que “a nadie se le permite estar enfermo” y que, de hecho, “la enfermedad es vista como una debilidad”.

Los motivos detrás de esta creencia se encuentran en la proyección continuada de la clásica figura del trabajador estadounidense, asentada en el pensamiento de “soy insustituible, si no me presento, mi trabajo no se hará”, además de una importante carga de culpabilidad sobre “cómo va a ser vista esta actitud en el trabajo”.

DeRigne añade que “en el núcleo mismo de la identidad de los estadounidenses está la idea de ser un trabajador abnegado". Sin embargo, al margen de ideas preconcebidas existe una realidad algo menos patriótica ya que Estados Unidos es el único país industrial desarrollado que no garantiza, por ley, el pago de la baja por enfermedad a todos sus trabajadores.

En virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, sólo a ciertos empleados se les permite tomar hasta 12 semanas de descanso por enfermedad o por haber tenido un hijo. Una norma que fue promulgada por Bill Clinton en 1993.

Como contraposición, algunas compañías ofrecen a su personal unos cuantos días de licencia como parte de su paquete de beneficios, sin embargo, para la gran mayoría de trabajadores con salarios bajos, la regla se resume en “si no trabajas, no cobras”.

Este clima es particularmente difícil para las mujeres que siguen enfrentando la responsabilidad principal de cuidar a niños pequeños y familiares ancianos, señala Leanne DeRigne. Sus investigaciones sugieren que algunas familias pueden estar gastando más en tratamientos médicos debido a que están retrasándolos por las dificultades de ausentarse de su lugar de trabajo.

En el caso de España el estatuto de los trabajadores reconoce que, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• Quince días naturales en caso de matrimonio.
• Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
• Un día por traslado del domicilio habitual.
• Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

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