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20/09/2016 Para las empresas, la confianza por parte de sus empleados es un elemento clave en referencia a la productividad. Sin embargo, no es algo que se consiga de un día para otro.

Según el informe Global Generations 3.0, elaborado por EY, el 46% de los empleados a tiempo completo confía en su empresa, cifra que se eleva a hasta el 49% para los superiores directos y los compañeros de trabajo. 

La falta de igualdad de oportunidades salariales y de promoción (48% lo situó en primer lugar), la escasez de liderazgo (46%) y la elevada rotación de trabajadores (43%) son los principales motivos que generan desconfianza entre los trabajadores.

Asimismo, la existencia de un entorno colaborativo en la empresa también fomenta la creación de una imagen positiva de los superiores y los homólogos dentro de la compañía.

Por otro lado, el informe apunta que “la igualdad de oportunidades y de salario”, así como las “opciones de aprendizaje y desarrollo profesional” son los factores más valorados en el momento de acceder al primer empleo por parte de las personas entre 16 y 18 años. 

En cuanto a generaciones, se desprende del estudio que la generación “Baby Boom” –comprendida por adultos entre 51 y 68 años– es la que manifiesta más confianza en las empresas (52%), jefes (52%) y compañeros (53%).

La generación X, entre 35 y 50 años es la más desconfiada, mientras que los millennials, entre 19 y 34 años, se encuentran en un punto equilibrado.

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