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20/09/2016 El sindicato UGT aplicará el ERE más duro a la federación de Industria, que afectará a 110 de los 208 empleados que la componen. Según denuncian los afectados, las condiciones no contemplan salidas “dignas o negociadas”.

Tal y como ha anunciado la central que lidera Pepe Álvarez, UGT iniciará un ERE que afectará a un total de 110 trabajadores repartidos en centros de trabajo de una decena de Comunidades Autónomas. Por el momento, los empleados afectados denuncian unas condiciones que no contemplan salidas “dignas o negociadas”, entre las que figuren jubilaciones anticipadas, bajas voluntarias incentivadas o suspensiones temporales de empleo. 

Este despido colectivo pone sobre la mesa un máximo de 25 días por año trabajado hasta un máximo de 13 mensualidades, algo que no es visto con buenos ojos por los empleados de la Federación de Industria del sindicato y que califican de despido “traumático”. Además, estas condiciones se presentaron en julio, coincidiendo con las vacaciones estivales de muchos de los empleados. 

Los empleados denuncian, a su vez, no haber recibido el pago correspondiente al mes de agosto y que se encuentran en situación de suspensión de sueldo sin saber cuándo cobrarán ni hasta cuándo se va a prolongar dicha situación.

“Un sindicato que alza la bandera de la lucha contra la reforma laboral no puede aplicarla como ni siquiera haría la más antisindical de las empresas”, han señalado a EFE. En este sentido, los trabajadores ya han rechazado en asamblea conjunta el despido colectivo presentado por la Dirección.

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