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06/10/2016 Tal y como ya apuntábamos ayer, la ministra de Interior británica, Amber Rudd, ha anunciado la intención de Reino Unido de poner límites a la entrada de trabajadores extranjeros a su mercado laboral. Una de las ideas lanzadas es obligar a las empresas a realizar listados con todos los nombres de los empleados foráneos.

Con el objetivo de controlar el número de extranjeros que se quedan en el país en busca de trabajo, Amber Rudd anunció en el congreso del Partido Conservador en Birmingham, la intención de poner límites a la entrada de trabajadores. De esta manera, pretende evitar que este colectivo expulse del mercado de trabajo a los ciudadanos autóctonos.

Entre otras medidas que están previstas que se hagan efectivos a finales de año, está un aumento del control en las propias empresas. Así, pretende que las compañías realicen listas con los trabajadores en plantilla para conocer qué porcentaje de extranjeros representan respecto al total.

A nivel educativo también anunció cambios, ya que el Gobierno quiere reducir el número de estudiantes europeos en sus aulas, sobre todo para reducir la cifra de incorporaciones posteriores en su mercado laboral. Por este motivo, no descarta vincular el tiempo de permanencia al nivel de la universidad o del curso que hayan realizado.

Asimismo, Rudd apuntaba que, actualmente, no se tiene tampoco en cuenta la calidad de los recién licenciados, muchos de los cuales “ni siquiera tienen un nivel de inglés adecuado”. En esta línea, añadió “tenemos que comprobar si esta oferta tan generosa por parte de nuestras universidades está añadiendo valor realmente a nuestra economía”.

Sin embargo, no todos los agentes económicos y políticos del país están de acuerdo con estas políticas. El Partido Laboralista y la Cámara de Comercio se han posicionado en contra. Asimismo, la clase empresarial británica se opone también a la elaboración de “listas de extranjeros”.

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