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13/10/2016 Si el reclutamiento, investigación de antecedentes, la contratación y de incorporación de un solo empleado calificado es una tarea difícil, la contratación de más de 15.000 puede parecer algo imposible de realizar. Sin embargo, EY tendrá que hacer precisamente eso en los próximos 12 meses.

La firma de servicios profesionales multinacional, EY, acaba de anunciar que contratará el próximo año a 15.200 personas para sus oficinas en EE.UU. durante el próximo año fiscal, que comenzó el 1 de julio.

Según ha publicado Fast Company en un artículo, la compañía piensa cubrir 9.200 puestos de trabajo con profesionales recién titulados universitarios, mientras que los 6.000 restantes irán destinados a profesionales con experiencia. Además, la mayor parte de los nuevos empleados deberán pasar una fase de prácticas en el área de asesoramiento e impuestos de la empresa. Unos sectores que han experimentado un crecimiento continuo en los últimos tres años.

Dan Black, líder de la contratación de EY para las Américas, ha asegurado que el bombardeo de contratación es el resultado de "una fuerte demanda” de sus servicios. Black afirma también que "algunas de las áreas más calientes incluyen la seguridad cibernética, el análisis de datos digitales, así como consultoría de servicios de salud y de capital humano".

Black explica que el enfoque de EY requerirá esfuerzos significativos en una variedad de frentes, muchos de los cuales serán ayudados por herramientas de tecnología, como por ejemplo a través de su programa de referencia de empleados, que ha experimentado un crecimiento espectacular en los últimos años. De hecho, en el año fiscal 2010, la compañía introdujo en el 28% de sus nuevos trabajadores a través de estas referencias, aunque en 2016 el programa será el responsable de más de la mitad.

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