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19/10/2016 A la hora de seleccionar a un candidato, las empresas tienen en cuenta una serie de requisitos a cumplir para poder acceder a una vacante. Estos criterios les sirven de ayuda para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Además de aspectos como la formación, las competencias o las aptitudes, en los procesos de selección se tienen en consideración otros como la experiencia. Adecco e Infoempleo han querido analizar en profundidad esta variable para conocer el impacto que tiene en el mercado laboral español.

Limitando la experiencia, las empresas consideran que pueden afinar más la búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir.

Se requiere una experiencia media de 3,28 años 

El 75,3% de las ofertas de empleo analizadas hace hincapié en la experiencia que se necesita para optar a un empleo. De estas, el 71,9% hace referencia a la necesidad de que el candidato tenga experiencia previa en el sector o en un puesto de trabajo de características similares al ofertado.

El 28,1% restante, aunque habla de experiencia, aclara que no es estrictamente necesaria para acceder al puesto o incluso que no se requiere. Esto ocurre, principalmente, por dos motivos: por una parte, se pretende contratar a talentos sin descubrir, es decir, a recién titulados con grandes capacidades y posibilidades de desarrollo profesional. Y, por otra, porque cuanto menor es la experiencia del candidato, menor es el salario que percibe, tal y como se indicó en el Informe sobre Retribuciones.

Si pormenorizamos en la información, podemos ver que casi la mitad de las ofertas de empleo solicita experiencia superior a los 3 años: entre 3 y 5 años, un 25,6%, y más de 5 años, un 20,9%. En menor medida, entre 2 y 3 años (en el 18,1% de los casos), de entre 1 y 2 años (6,1%), e inferior a un 1 año (1,2%).

Andalucía, Aragón y Madrid, las que dan mayor importancia a la experiencia

Las comunidades autónomas que más valoran la experiencia son, de mayor a menor: Andalucía, donde un 88,4% de las ofertas así lo indica, Aragón, un 83,3%, la Comunidad de Madrid, con un 82,9%, Galicia, con un 81,6%, y País Vasco, con un 80,2%. También por encima de la media nacional, que es del 75,3%, se encuentran Navarra, con un 78,5%, Cataluña, con un 78,1%, Murcia, con un 77,2%, y Asturias, con un 76%.

El resto dan menor importancia a la edad. Sin embargo, cabe destacar los casos de Baleares, que cuenta con la menor proporción de ofertas que incluye la experiencia entre sus requisitos, con un 66,6%, Extremadura, con un 68,9%, y Cantabria, con un 69,8%. 

A mayor responsabilidad, mayor requerimiento de experiencia 

La experiencia requerida guarda relación directa con la categoría profesional ofertada. Así, a mayor responsabilidad, mayor requerimiento de experiencia. En esta línea, la experiencia media solicitada para los perfiles directivos es de 5,6 años, mientras que para los mandos intermedios es de 4,2 años. Muy por debajo se quedan los técnicos, con un promedio de 2,1 años de experiencia, y los empleados, con 1,2 años, la más baja de todas.

Además, la proporción de ofertas de empleo que hace referencia a la experiencia de los candidatos como un requisito para optar al puesto es mucho mayor en el caso de los directivos, donde asciende al 93,2%. Para los mandos intermedios, sin embargo, es la menor de todas: sólo un 63,3%. En un punto intermedio, los técnicos, con un 77,1% de ofertas que indican experiencia, y los empleados, con un 75,1%.

De las ofertas para directivos que sí indican la edad como uno de los requisitos de acceso, el 50,6% solicita que esa experiencia sea superior a cinco años, y el 34,7%, que sea de entre 3 y 5 años. En el caso de los mandos intermedios, el 40,1% de las ofertas pide una experiencia de entre 3 y 5 años. Para los puestos técnicos lo más común es que no se requiera experiencia previa. Al menos así lo señala el 32,7% de las ofertas. En segundo lugar, el 20,7% de las ofertas indica una experiencia de 2 a 3 años desempeñando funciones similares a las del puesto ofertado. Tampoco es necesaria la experiencia en el caso de los empleados, pues el 39,4% de las ofertas señala expresamente entre sus requisitos “sin experiencia”.

Recursos Energéticos y Banca y Seguros, sectores en los que más importa la experiencia 

El sector de Recursos Energéticos es el que solicita mayor veteranía en los candidatos. De hecho, la media es de 3,8 años. En el lado opuesto se sitúa el sector de Banca e Inversión, cuyo promedio se sitúa en los 2,6 años. Además, son precisamente estos dos sectores los que mayor importancia otorgan a la experiencia. 

La experiencia media solicitada es también muy elevada en el caso de la Consultoría General (3,5 años), del sector Industrial (3,4 años), y de la Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia (3,1 años) y el de Maquinaria y Equipo Mecánico (3 años). Ya por debajo de los tres años aparecen otros sectores como el Químico (2,9 años de experiencia), el de Alimentación, Bebidas y Tabaco (2,9 años), el Automovilístico (2,8 años), y el de Electrónica y Material Eléctrico (2,7 años).

Sin embargo, los sectores que menor importancia otorgan a la experiencia en los procesos de selección son el de Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia, donde sólo un 71,8% de las ofertas indica la experiencia requerida para el puesto, y el de Alimentación, Bebidas y Tabaco, con un 72,6%.

El área de Administración de Empresas es la que pone el foco en los más veteranos 

Si se tiene en cuenta la proporción de ofertas que tienen en cuenta este factor a la hora de seleccionar a los candidatos, es el área de Administración de Empresas la que encabeza el ranking, ya que es la que mayor importancia otorga a la experiencia de los candidatos: el 91,2% de sus ofertas así lo señala. Además, es la que cuenta con una experiencia media mayor, de 5,3 años. 

En segundo lugar aparece el área Legal, donde el 88% de las ofertas requiere experiencia, aunque la experiencia promedio se queda por debajo de la media general, en los 3,2 años.

La tercera posición la ocupa el área de Tecnología, con un 86,6% de las ofertas que señalan la experiencia entre sus requisitos. Sin embargo, el departamento tecnológico es el que busca perfiles más “junior”, pues la experiencia media en este área es de 2,6 años, la segunda menor.

En el extremo opuesto está un área en la que la experiencia es mencionada en menos del 70% de las ofertas. Es el caso de Medios, Editorial y Artes Gráficas, en las que sólo un 68,6% de las ofertas tiene en cuenta la experiencia. La media solicitada, en cambio, se mantiene en línea con la media general y se sitúa en los 3,3 años. 

Si en la comparativa de la experiencia media por sectores las diferencias eran importantes, en la comparativa por áreas funcionales lo son aún más. Mientras que en el primer caso, entre el sector con mayor experiencia media (3,8 años) y el de menor (2,6 años) había una diferencia de 1,2 años, entre las áreas que demandan mayor y menor veteranía hay una diferencia de 4 años. 

Poniéndole nombres, es el área de Administración de Empresas la que demanda perfiles más “sénior”, con una experiencia media de 5,3 años. Mientras que el área de Atención al Cliente busca a profesionales más “junior”, cuya experiencia media requerida se sitúa en 1,8 años.

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