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26/10/2016 Pamplona acogió el 50 Congreso de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) y los resultados de los encuentros entre gerentes y responsables de recursos humanos de muchas empresas, académicos, sindicalistas y decisores públicos, así como de las ponencias y debates que tuvieron lugar en el Palacio de Congresos Baluarte pusieron de relieve la incertidumbre que aún existe acerca del mercado laboral español, en la actualidad.

"El futuro que viene nos separa con rotundidad del pasado y del presente, y nos va a exigir como sociedad, respuestas innovadoras y creativas. Necesitaremos asumir riesgos, mejores ideas y actitudes proactivas, si queremos abordar con éxito el cambio que viene". Estas fueron una de las principales concluiones a las que expertos en RRHH de empresas e instituciones llegaron tras la celebración del 50 Congreso de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) en Pamplona.

Otras de las cuestiones en las que coincidieron los asistentes es que el contexto de la economía en España está "cambiando", dejando tras de sí un entorno en el mercado laboral que, tras las reformas, no ha logrado mejorar ni las cifras de empleo ni la calidad de las ofertas que se lanzan en la actualidad, ya que sigue existiendo una brecha muy notable entre trabajadores con empleo fijo y temporales.

Los cambios tecnológicos, los procesos de digitalización y la robotización de actividades productivas que ya se vislumbran en las empresas, están teniendo consecuencias sobre el contenido del trabajo, las estructuras organizativas y las capacidades y competencias necesarias tanto en puestos directivos, como en otras posiciones. Unas cuestiones que, según se expusieron en los debates que éste Congreso acogió, evidencia otro cambio: el del equilibrio de poder en las organizaciones y la sociedad.

En este sentido, los expertos aludían a que los colectivos se están adaptando de forma desigual a estos cambios, especialmente en su relación con el trabajo. Una circunstancia a la que se le suma, además, la intensificación de la presión que la competencia está generando en muchos mercados, obligando a que las empresas encuentren nuevos caminos, si quieren seguir disfrutando de sus ventajas competitivas.

"Innovar, minimizar costes, externalizar las actividades menos valiosas e integrarse en las cadenas de valor más atractivas", son algunas de las nuevas estrategias, que estos profesionales señalaron, que estan copando el mundo empresarial a la hora de poder "sobrevivir" en el mercado.

Por otro lado, el evento también sirvió para situar las 5 principales preocupaciones e incertidumbres que, tanto los expertos del área de RRHH como las empresas, tienen a día de hoy:

• ¿Qué está pasando con el empleo y cómo será el del futuro?
• ¿Cómo serán las condiciones de trabajo y los salarios para un número creciente de trabajadores?
• ¿Cómo evolucionarán las relaciones entre empresarios, sindicatos y trabajadores?
• ¿Cómo atender la desigualdad que estos fenómenos están originando?
• ¿Cómo serán las empresas mejor posicionadas para competir en el futuro?

Dado que este contexto económico que llega para quedarse, en lo que todos los asistentes coincidieron, tras la celebración del 50 Congreso de AEDIPE, es en la necesidad de "repensar" muchas de las instituciones y regulaciones de los mercados que hasta ahora estaban funcionando, así como de la profundidad de la estructura y funcionamiento empresarial, si el objetivo es que la fuerza laboral del futuro obtenga las herramientas necesarias para adaptarse.

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