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05/12/2016 Según datos de la app Worktoday, los estudiantes buscan empleo en Navidad ha subido un 35%. Estos nuevos usuarios tienen entre 18 y 25 años, son en su mayoría mujeres y el 75% está cursando estudios universitarios. Además, en cuanto al tipo de contrato, un 52% de las ofertas son extrajobs, el 34% son trabajos por días y el 24% son trabajos por meses. Los puestos que más se están ofertando para estos usuarios son camareros, dependientes, azafatos y promotores de venta, relaciones públicas y mozos de almacén.

La Navidad es época de trabajo y son los estudiantes los que sacan mayor partido a las oportunidades laborales que se ofrecen en estas fechas. Tal es así que, según datos de Worktoday, app de empleo para conseguir extrajobs y otros trabajos temporales en el sector servicios de manera inmediata, con el inicio de la campaña navideña se ha incrementado en un 35% el volumen de estudiantes que aprovechan estas fechas para encontrar trabajo.

Para llegar a esta conclusión, los responsables de la aplicación han analizado cómo en las últimas semanas, coincidiendo con el inicio de contratación de personal para Navidad, ha crecido notablemente en la app el número de nuevos usuarios que actualmente se encuentran realizando sus estudios y cuentan con formación universitaria y que están interesados en encontrar un empleo para estas fechas. “Muchos jóvenes aprovechan el parón de las clases y sus vacaciones, con motivo de la temporada navideña, para encontrar un trabajo temporal que les permita ganar un dinero extra para sus gastos y de paso adentrarse en el mercado laboral”, comenta Marta Romero, CEO de la aplicación Worktoday.

Tal y como se recoge del estudio, la mayoría de estos nuevos usuarios que buscan su oportunidad laboral en Navidad tiene entre 18 y 25 años, el 60% son mujeres frente al 40% de ellos y 7 de cada 10 se encuentran cursando sus estudios universitarios actualmente. “El incremento se ha producido a nivel general en todo el país, aunque Madrid y Barcelona han sido las ciudades donde se ha producido el mayor volumen de jóvenes dispuestos a encontrar trabajo para Navidad. Esto es normal, pues son las principales ciudades universitarias y además concentran un elevado número de ofertas de empleo para estas fechas”, señala la responsable de la app.

Actualmente, Worktoday está publicando ofertas de trabajos por horas (extrajobs) y otras ofertas de empleo temporal en toda España para la temporada de Navidad. La compañía espera llegar hasta las 34.000 ofertas de empleo al cierre de la campaña, lo que serían algo más de 17.600 extrajobs y unos 16.300 el resto de contratos. Entre los puestos de empleo que más se están ofertando ahora mismo para estos nuevos usuarios son los de camareros, dependientes, azafatos o promotores de venta en supermercados y centros comerciales, relaciones públicas y mozos de almacén, por este orden según se observa de los resultados aportados por la aplicación.

En cuanto al tipo de contrato que están ofreciendo las empresas para esta temporada son en su mayoría contratos temporales. Dentro de ellos, los contratos por horas o extrajobs están representando ahora mismo un 52%, los trabajos por días un 34% y los trabajos por meses un 24%. “Los jóvenes son los más rápidos en inscribirse a las ofertas de extrajobs y por consecuencia los que más contratos consiguen de esta modalidad de trabajos no solo por su agilidad sino también por su predisposición al trabajo por horas”, apunta Romero.

“Lo que más están valorando las empresas a la hora de escoger a un candidato son sus ganas de trabajar, su actitud y su capacidad de trabajo en equipo, poniendo especial atención a las dotes para la atención al cliente”, señalan desde la app.

Aunque la navidad es una etapa de empleo temporal, desde la compañía señalan que es una buena época para que los jóvenes se adentren en el mercado laboral. “No solo porque les permite tener sus primeras experiencias laborales y su primer contacto con el mundo del empleo, sino que además dan el paso para que las empresas puedan conocerles y ver cómo trabajan, algo que de otra manera hubiera sido imposible. Esto hace que si al finalizar contrato la empresa queda satisfecha con el trabajo realizado, vuelva a llamar a esa persona o acabe confiando en ella ofreciéndole un trabajo más estable”, añaden.

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