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05/12/2016 Un técnico de redes de un laboratorio farmacéutico de Barcelona ha sido indemnizado tras destruir el sistema informático de su empresa. El empleado había sufrido problemas laborales después de sufrir una baja por enfermedad.

El empleado del laboratorio farmacéutico, tras sufrir una baja por enfermedad, regresó al trabajo con múltiples problemas laborales, entre otros, varios cambios de destino por parte de los directivos. Así, el técnico instaló una “bomba lógica” en el sistema que se activó un año después de abandonar la empresa, eliminando todos los procesos de gestión.

Si bien la Sala de Lo Social considera probado que el empleado hundió todo el sistema de ordenadores de la empresa, destruyendo formularios, fichas, listas de empleados y aplicaciones para sacar adelante la producción, la sentencia final dicta que la empresa debe indemnizar al trabajador con 175.000 euros.

El trabajador fue despedido por motivos disciplinarios sin derecho a indemnización. La sentencia de instancia declara procedente el despido, sin embargo, obliga a la compañía a indemnizarlo con 175.000 euros. Por otra parte, la empresa recurrió esta decisión al Tribunal Supremo, el cual va aún más allá diciendo que se produjo un deseo de revancha por parte del técnico contra esos cambios de destino y funciones que se convirtieron en un “incumplimiento empresarial de no dar ocupación efectiva” al trabajador.

Por lo tanto, el empleado despedido debe ser indemnizado por incumplimiento de la normativa laboral. Sin embargo, la empresa podría aún demandar al empleado por la vía civil.

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