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13/12/2016 Se acerca la Navidad y muchas compañías apuran los preparativos de las ya tradicionales cenas y comidas de empresa. En un momento en el que la crisis parece haber dejado entrar “nuevo aire” a las organizaciones, los líderes ven en estas fiestas un buen momento para afianzar los lazos establecidos con sus empleados.

Las cestas, cenas o comidas de Navidad son algunas de las actividades que las empresas emprenden en estas fechas con el objetivo de premiar a sus empleados el trabajo desarrollado a lo largo del año. No obstante, no son los únicos incentivos que se perciben en estas fiestas: las pagas extras o acciones como “el amigo invisible”, son otras de las actividades típicas que se llevan a cabo en las empresas españolas. Pero ¿qué hacen las compañías americanas?

Según un artículo publicado en Fast Company cada vez más empresas de Estados Unidos tratan de usar la información que han acumulado durante el año sobre las aficiones de sus empleados para generar un plan de acción lúdico que aplican durante estas fechas.

Conocer si hay personas amantes del deporte, que les guste bailar o que su deseo sea ir a un restaurante o un museo concreto permite enfocar estos incentivos hacia los gustos particulares o colectivos de las plantillas de trabajo. Con ello, no sólo se convierte este tipo de acciones en reconocimientos del trabajo de los empleados si no que, además, se transmite la idea del interés y compromiso que mantiene la empresa con sus trabajadores.

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