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16/12/2016 A partir de enero empiezan las negociaciones entre representantes de los trabajadores y sindicatos para poner fin al “convenio más regresivo de la crisis”, según trabajadores de grandes superficies como Carrefour, Alcampo, El Cort Inglés, Ikea o Leroy Merlin.

El convenio, que entró en vigor en 2013 y expira el 31 de diciembre de 2016, recoge medidas como la congelación salarial durante cuatro años, el aumento de la jornada laboral en 28 horas anuales y la obligación de trabajar al menos el 55% de los domingo y festivos sin ningún complemento salarial extra.

El Confidencial ha contactado con diferentes fuentes sindicales y todas coinciden en que “por desgracia, no hace falta mucho para mejorar el documento vigente”. Sin embargo, los trabajadores aspiran a recuperar todos los derechos que les fueron arrebatados, puesto que los datos económicos han mejorado para estas empresas en los últimos cuatro años. Según datos de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) que agrupa a las firmas antes ya citadas, así como otras como FNAC, Eroski o Media Markt, entre todas sumaron 228 nuevas tiendas en 2015 y la creación de 6.725 empleos en España, un 3% más que en 2014.

La responsable de Comercio de UGT, Cristina Estévez, apunta que “las cifras de crecimiento en el sector son muy buenas desde 2014, y es el momento de que los empleados puedan verlo”. Es por eso que durante las negociaciones se esperan acuerdos que mejoren drásticamente el convenio de 2013.

“Las partes son conscientes de la drástica reducción del consumo que se ha registrado desde 2008 y del esfuerzo acometido por las empresas en el mantenimiento o incluso incremento del nivel retributivo (…), de aquí que las partes hayan fijado las cuantías salariales básicas como estables para toda la vigencia de este convenio”, reza el texto firmado en 2013. Sin embargo, esta medida se trató más bien de una rebaja salarial, pues se incrementaron el número de horas de trabajo de 1.770 a 1.798 horas. “Y nos lo presentaron como un favor, como una alternativa a los despidos”, añade Ginés López, empleado de Makro y miembro del comité de CCOO.

El diario, que se ha puesto en contacto con algunas de las grandes superficies, explica que todas han remitido el contacto a Anged, quien únicamente se limita a explica que “aún no hay nada” encima de la mesa ni lo habrá hasta el mes que viene, aunque ya se han mantenido las primeras tomas de contacto.

Algunas de las principales reivindicaciones por parte de los representantes de los empleados son la reducción de la jornada laboral y negociar un aumento de sueldo de entre el 1,8% y el 3%. Aunque la gran demanda es el cobro de los domingos y festivos trabajadores, ya que no fue bien recibida la noticia de que los trabajadores pasaran a trabajar de 17 a 37 domingos anuales sin ninguna contraprestación económica adicional en comunidades como Madrid.

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