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16/12/2016 El último informe de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) alerta de la desigualdad a nivel salarial entre las empresas de los países desarrollados y la de los países emergentes.

La nueva edición del informe mundial sobre salarios de la OIT, publicado este jueves, ha centrado su análisis en las desigualdades que persisten en el lugar de trabajo entre unas y otras empresas. Así, revela como el salario de los países desarrollados aceleró su avance durante el año 2015, mientras que el de los países emergentes se ha estancado. 

Una de las primeras conclusiones generales que extrae el estudio es que, tras el periodo de crisis financiera 2008-2009, los salarios empezaron a recuperarse a partir de 2010. A pesar de eso, a partir de 2012 volvieron a desacelerarse para caer en 2015 del 2,5% al 1,7%, su mínimo en cuatro años. Excluyendo China, donde el avance del salario real disminuyó del 1,6% en 2012 al 09,5 el año pasado. Sin embargo, si bien a partir de 2015 en las naciones del G-20 los salarios mejoraros del 0,2% en 2012 al 1,7% en 2015, sucedió lo contrario en los países emergentes y en desarrollo, que frenaron su incremento al pasar del 6,6% en 2012 al 2,5% en 2015.

Por otro lado, la segunda parte que aborda el estudio es sobre las desigualdades detectadas en el lugar de trabajo, pues la desigualdad salarial puede medirse de distintas formas. En este sentido, el informe de la OIT revela que las diferencias salariales no vienen únicamente determinadas por el perfil de las personas en términos de competencias, es decir, por el nivel de instrucción, la edad o la antigüedad en el puesto de trabajo, sino que hay otras variables que influyen como el género, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato y los sectores a los que pertenecen los trabajadores.

En esta línea, el estudio destaca que una titulación universitaria no garantiza necesariamente un empleo bien remunerado, tanto en países desarrollados y en desarrollo; que los sectores inmobiliarios y financieros destacan por tener los trabajadores con un nivel más alto de retribución y que la proporción de mujeres no deja de reducirse a medida que se asciende en el escalafón de mejor remunerados. Finalmente, el informe concluye que en Estados Unidos la mayor parte de la desigualdad se puede atribuir a la desigualdad en las compañías, principalmente, y a la desigualdad entre compañías, en menor medida.

Para poner solución a esta lacra, la OIT recomienda fomentar un mayor crecimiento salarial allí donde sea posible. "Allí donde sea económicamente factible, debería apoyarse o incluso fomentarse más el mayor crecimiento salarial. Esto no es posible en todos y cada uno de los países, pues en algunos el mayor crecimiento de los salarios supondría un aumento de los costes laborales de forma insostenible para las empresas y el empleo, y podría causar una reducción significativa de las exportaciones o las inversiones. Por lo tanto, se necesitan planteamientos diferenciados adaptados al perfil de los países" dicta el informe.

Así, la Organización considera necesaria una "actuación fuerte y ambiciosa para que en todos los niveles se apliquen políticas que aseguren un crecimiento salarial sostenible y una proporción justa de los frutos del progreso para todos".

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