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20/12/2016 Como empleadores, las entrevistas personales de trabajo son una fuente de información vital, ya que nos permiten ver cuáles son los potenciales del candidato, más allá de sus habilidades técnicas. Saber gestionar esa conversación para que los entrevistados se sientan cómodos a la hora de expresarse, permite conocer mejor determinados aspectos de su personalidad real, lejos de tensiones e incomodidades previas.

Cuando se va tener una entrevista de trabajo, indudablemente todo el mundo se la prepara, de hecho, cuanto menor es la experiencia mayor debe ser la preparación. Y eso es positivo, especialmente, para los candidatos ya que permite tener un esquema mental de nuestras fotalezas y posibles aportaciones a la empresa

No obstante, lo peor que se puede hacer es mostrar que hemos estado previamente preparándola y que estamos interpretando un guión. De hecho, para los reclutadores estas percepciones pueden suponer una falta de habilidades comunicativas. Y es que, aprender a dejar fluir la información de manera natural, permite a los entrevistadores obtener información relevante ligada a nuestra personal y aptitudes. Datos que, aunque se pueden presentar en nuestras hojas de vida, sólo son efetivas si durante la entrevista son mostradas.

Por ello, un artículo publicado en Pymes y Autonomos ha destacado una serie de pautas que van a permitir generar un equilibrio entre aquello que queremos contar, que nos hemos preparado, y la forma en la que lo hacemos, que debe ser de manera natural y fluida.

En primer lugar, en la fase de preparación, deebemos plantearnos cómo contestar a determinadas preguntas que pueden resultar decisivas, para que el proceso de selección resulte a nuestro favor. Sin embargo, si esas preguntas clave, se responden demasiado rápido y su respuesta es demasiado suave, nos arriesgamos a evidenciar que la la respuesta ha sido ensayada, en lugar de participar en una conversación genuina.

Si nuestro objetivo es generar un impacto positivo, sin olvidar aquellos datos que son fundamentales destacar, debemos marcar una ruta con aquellas informaciones que son vitales pero, también, dejar cierto margen para responder a cuestiones que se nos pudieron escapar en esa fase de preparación o, incluso, para ampliar aquellos datos que nos solicite el reclutador.

Una forma de evitar que la tensión y los nervios nos dominen es hacer pausas después de que el entrevistador nos realice la pregunta, y contestar utilizando algunas palabras clave de la pregunta del entrevistador para señalar que está construyendo lo que el entrevistador dijo.

El objetivo es que la conversación fluya más orgánicamente destacando o incluyendo aspectos que en curriculum no se mencionan para poder atraer la atención de nuestro entrevistador.

Finalmente, no hay que olvidar que la decisión no va depender sólo de nosotros. A menudo factores como las necesidades propias del puesto al que optamos o la experiencia de otros candidatos también entran en juego. Así que lo fundamental es, en estos casos, saber cuáles son nuestras aportaciones y fortalezas y sentirse tranquilos con quiénes somos y lo que ofrecermos. Lo demás, no está en tu mano,

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