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21/12/2016 Gas Natural Fenosa ha sido galardonada en los Premios a las Mejores Prácticas Empresariales organizados por KPMG y El Confidencial en la categoría que distingue a las empresas que han demostrado un alto grado de compromiso con la diversidad y que hayan puesto en marcha iniciativas novedosas para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el lugar de trabajo.

Gas Natural Fenosa ha recibido el Premio a las Mejores Prácticas Empresariales de la mano de KPMG y El Confidencial. El jurado que ha elegido a los premiados ha estado formado por directivos de empresas galardonadas en años anteriores, que han destacado la labor de Gas Natural Fenosa en el ámbito de la diversidad.

Esta compañía contien un equipocompuesto por un 28% de mujeres y un 72% de hombres, cuya edad media se sitúa en los 43,2 años. Durante el 2015, la compañía avanzó en el compromiso de desarrollo de acciones de igualdad y diversidad para los empleados, con el diseño de un “Plan Integral de Diversidad” plurianual en tres categorías:

• Género

Entre las acciones de desarrollo destaca el lanzamiento de un plan de mentoring para mujeres y un plan de desarrollo específico para mujeres de alto potencial. Además, con carácter transversal, se han incluido contenidos sobre diversidad de género en los programas de la Escuela de Dirección.

• Edad

En este apartado se ha incluido un ambicioso plan de acción denominado “Cuidamos la Experiencia”, cuyos principios son prevenir potenciales problemas físicos y de salud en los empleados; extender su trayectoria profesional permitiendo a los trabajadores completar su vida laboral y asegurando una transición exitosa hacia posiciones con una menor exigencia física; revisión y adapatación de los planes de ergonomía, en los que se han reforzado los protocolos de prevención, se han elaborado planes de reubicación e insourcing, se ha facilitando formación para instruir a los trabajadores en sus nuevas funciones y se ha llevado a cabo un plan de reconocimiento para estos trabajadores.

• Discapacidad

Contiene los programas “Capacitas” y “Aflora”, ambos impulsados con el objetivo de normalizar la integración laboral de profesionales con discapacidad. 

Además, se han desplegado iniciativas con el objetivo de alcanzar el requerimiento legal en empleo directo en Francia, Italia y Moldavia, y mejorar la inclusión de personas con discapacidad en el resto de países que no tienen obligación legal de contratación directa, por ausencia de marco legal específico.

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