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02/01/2017 Con el inicio del año, Francia ha incorporado el derecho a desconectar del trabajo fuera del horario laboral, con una disposición de la misma reforma laboral que estuvo a punto de tumbar el Gobierno al ser aprobada en julio tras meses de protesta.

Así, Francia ha creado un derecho para los empleados y una obligación para las grandes empresas para regular el uso de las tecnologías de la comunicación, con el objetivo de garantizar el respeto del tiempo de descanso y de las vacaciones. La forma de cumplir este nuevo derecho será mediante la negociación entre las partes, de manera que las empresas de más de 50 empleados, deberán discutir para llegar un acuerdo que podrá tener validez en uno o varios años.

El objetivo de esta negociación es fijar las “modalidades del pleno ejercicio del derecho del asalariado a la desconexión”, así como “la puesta en marcha por la empresa de dispositivos de regulación de la utilización de herramientas digitales”. En caso de no alcanzar un acuerdo será finalmente el empresario quien redacte una "carta" con las reglas.

La ley no implica la obligación de apagar el móvil profesional tras finalizar la jornada ni apagar el servidor de envío de correos. Más bien se limita a abrir la puerta a una regulación que debe ser en principio consensuada según las necesidades productivas de cada empresa.

Algunas empresas ya han puesto en marcha esta ley. Por ejemplo, Orange pidió ya el pasado 27 de diciembre a sus empleados que establezcan tiempos de desconexión y no utilización de la tecnología como, por ejemplo, durante las reuniones a fin de que resulten más productivas. Tambien el fabricante de neumáticos Michelin ha instaurado "un control de las conexiones a distancia" para sus directivos que trabajan con carácter itinerante entre las 9 de la noche y las 7 de la mañana en días laborables y los fines de semana desde las 9 de la noche de los viernes a las 7 de la mañana de los lunes.

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