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23/01/2017 “La creatividad es un elemento común en las personas y en las empresas que marcan la diferencia”. Así se expresaba la directora de la Zona Centro de APD, Loreto Sanmartín, en la inauguración de la jornada “Personas y Equipos que marcan la diferencia”, organizada por APD e Infova en colaboración con Sodexo, bajo el título de “Creatividad, palanca de cambio y de crecimiento”.

En un entorno como el actual promover la creatividad es un camino natural para fortalecer los equipos y orientarlos hacia la excelencia en las organizaciones. Más que nunca, en este entorno de incertidumbre y de cambio permanente, la directora de la Zona Centro de APD, Loreto Sanmartín, asegura que “necesitamos personas creativas que motiven, que asuman riesgos, que exploren nuevas posibilidades, que asuman retos y no se desalienten, y que siempre estén dispuestas a aprender”. Por ello, Sanmartín apuesta porque “las empresas creen ecosistemas donde poder desarrollar equipos creativos”. 

Al igual que en anteriores ediciones, con este encuentro APD e Infova quieren acercar líderes, mediáticos y anónimos, que con su influencia han sido capaces de cambiar el mundo o su entorno. Y uno de los ejemplos en este ámbito es Sodexo. En su intervención, la directora de Recursos Humanos de la compañía de servicios, Marta Durán, ha explicado que lo que hace que la empresa sea asombrosa son las personas que trabajan en ella. Es por ello que “en Recursos Humanos nos sentimos no solo con la obligación de hacer políticas de desarrollo o de formar a nuestra gente, sino de ir un paso más allá enfocado a las personas y a la sociedad”. 

En este sentido, Marta Durán ha explicado las políticas y acciones que han puesto en marcha, a raíz de la crisis económica, para hacer más fácil la vida de las personas. Entre ellas destaca la creación del Fondo Social, un fondo creado con la aportación económica de Sodexo y con donaciones de trabajadores “enfocado a pagar cosas básicas que nuestra gente no podía asumir como facturas de luz, ropa para los niños o, incluso, cambiarse las gafas”. Gracias a esta iniciativa, en 2016 la compañía consiguió ayudar a más de 100 familias con material escolar, ropa, etc. Otra iniciativa que Sodexo ha puesto en marcha en este sentido ha sido una campaña de recogida de juguetes para que ningún niño se quede sin regalo en Navidad. Además, la compañía también trabaja para contribuir al bienestar de todos los equipos con talleres de acupuntura y Pilates, así como la creación de la Escuela de Espalda. 

Enfocado a la sociedad y a la mejora de la empleabilidad, “hemos detectado que hay gente que tiene mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Por este motivo, empezamos a trabajar con fundaciones y asociaciones con el fin de ayudar a estas personas ofreciéndoles formación específica, luego las incorporamos en prácticas y finalmente las contratamos”, ha explicado la directora de RRHH de Sodexo. Además, la compañía dispone de programas para favorecer la inserción laboral de las generaciones más jóvenes, así como de los mayores de 50 años. “Tenemos campañas de contratación de gente mayor y de jóvenes recién titulados que están desempleados”, ha añadido Durán.

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