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26/01/2017 La inteligencia emocional está directamente relacionada con la capacidad de una persona para conectar con otras. La empatía, de hecho, es una de las cualidades que permite reforzar el sentimiento de equipo, ya que supone entender las emociones de las personas. Dicha conexión genera un ambiente de trabajo mucho más colaborativo y productivo.

La inteligencia emocional es una cualidad que ha comenzado a cobrar protagonismo durante los procesos de selección de personal. Ser empático es, además, una virtud para aquellos puestos que se nutren de un trabajo en equipo. Dichas cualidades, en lo que se refiere a posiciones de liderazgo, resultan vitales para el trabajo ya que estos altos cargos deben funcionar como guías para sus empleados.

En este sentido, un artículo publicado en INC, ha identificado las 10 señales que delatan, si estamos o no, ante un jefe con un alto coeficiente emocional:

1. No tiene miedo de expresar los sentimientos de forma clara y directa. Tendencia a la asertividad.
2. Controla los pensamientos dominados por emociones negativas como el miedo, la preocupación, la desesperanza y la victimización.
3. Dispone de capacidad de escucha y lectura del lenguaje corporal. Trata de evitar el liderazgo basado en la autoridad.
4. Toma de decisiones basada en razonamientos e intuiciones.
5. Tiene autoconciencia de sus propias acciones y fomenta la asunción de errores, es decir, no culpa a otros de las situaciones que les son ajenas.
6. Mantiene un equilibrio de las emociones con la razón, la lógica y la realidad.
7. Trabaja su capacidad de evaluación de una situación desde todos los ángulos. Profundiza en circunstancias, contexto y actores implicado hasta llegar a la raíz del asunto o problema.
8. Su motivación esta desligada al poder, la riqueza, el estatus o la fama e impulsa y proyecta actitudes honestas y transparentes.
9. Usa un enfoque positivo ante situaciones difíciles. No se centra en el fracaso o el error.
10. Leva a cabo la práctica, a veces impopular, de "hacer lo correcto".

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