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26/01/2017 El Parlamento británico podría empezar a sancionar a aquellas empresas que impongan a sus trabajadoras un código de vestimenta sexista, si se aprobase la propuesta llevada a cabo por dos comités de la Cámara de los Comunes del Reino Unido.

Obligar a las mujeres a llevar tacones altos, a maquillarse o a ponerse una vestimenta demasiado corta podría ser sancionable si la propuesta realiza por dos comités de la Cámara de los Comunes del Reino Unido sigue hacia adelante. 

"Hemos escuchado el testimonio de cientos de mujeres que nos han hablado del dolor y el daño a largo plazo que les ha provocado llevar tacones altos en su puesto de trabajo", señala el documento parlamentario. "A algunas también se les obliga a teñirse el cabello de rubio, a llevar trajes provocativos y a maquillarse constantemente", continúa el documento.

La propuesta ante conductas que consideran censurables dentro de una empresa empezó a elaborarse a partir de la denuncia público en 2015 llevada a cabo por la recepcionista Nicola Thorp. La empleada fue enviada a casa al acudir a trabajar con zapato plano para la consultora PwC. Thorp colgó la petición en la página web de la Cámara de los Comunes y reunió más de 150.000 firmas. Su denuncia incluía todos los detalles que le imponían en su código de vestimenta: desde llevar siempre pintalabios hata el grosor de las medias que debía vestir.

El informe enfatiza que "está claro que la legislación vigente no es completamente efectiva a la hora de proteger a las empleadas de la discriminación en el trabajo. Hacemos un llamamiento al Gobierno para revisar esta situación".

Esta es una opinión que difiere a la de la actual Primera Ministra del Reino Unido, Theresa May, que cuando era ministra de Mujer e Igualdad en 2011 aseguró que los tradicionales códigos de vestimenta "en función del género impulsaban una imagen de profesionalidad en el área de trabajo".

Por su parte, Fawcett Society, la asociación más importante a favor de los derechos de la mujer en el Reino Unido, incide en la necesidad de una nueva legislación. Tal y como explican, "hemos tenido casos en los que se les ha pedido a algunas mujeres que estuviesen 'sexys' en su lugar de trabajo, lo que les lleva a la incómoda conclusión de que la compañía para la que trabajan hace negocio con sus cuerpos".

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