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31/01/2017 El Fondo Monetario Internacional (FMI) se opone a la derogación de la reforma laboral del Gobierno español, tal como reclaman PSOE y Podemos. Por contra, pide una receta para rebajar el paro basada en el endurecimiento de la misma.

Abaratar los despidos y verificar que el los desempleados que reciben una prestación, buscan realmente un empleo es lo que el organismo defiende para que sea posible rebajar la tasa de paro.

“Eliminar la dualidad laboral requiere que los contratos indefinidos sean más atractivos para el empresario”, apunta el FMI en su revisión anual a la economía española. El documento también recoge la necesidad de reducir las diferencias en términos de protección laboral entre trabajadores temporales e indefinidos y “simplificar” el número de tipos de contratos.

En definitiva, el FMI reclama: eliminar las “rigideces” del sistema, facilitar la contratación a los empresarios y reducir los costes del despido.

Por otro lado, la Consulta del Artículo IV ofrece alternativas como “la introducción gradual de la mochila austriaca”. Es decir, un modelo -introducido por primera vez en Austria- basado en que el empresario aporta cada mes un porcentaje del sueldo bruto al trabajador. Con esta medida, explican, este dinero gestionado por la entidad contribuye a mejorar la rentabilidad de la empresa y, en caso de despido, es la indemnización que recibe el empleado o, en su caso, acaba completando su pensión. Con este modelo, dicen, se incentiva la contratación por parte de las empresas, pues desaparecería la indemnización tal y como se conoce en España.

Siguiendo los ingredientes de su receta para reducir el paro, el FMI recuerda que que la moderación salarial ha tenido un impacto positivo en la economía y, además, propone un control sobre los beneficiarios de las prestaciones por desempleo. Concretamente, como se ha señalado, defiende una “verificación estricta de la búsqueda activa de trabajo y la participación en programas de empleo” quedan acceso a la prestación.

También recomiendo reducir las cotizaciones sociales para los primeros contratos -sobre todo en parados de larga duración y desempleados poco cualificados-.

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