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02/02/2017 La motivación laboral es una de las principales fuentes de retención de los empleados. Saber transmitir la pasión que uno tiene por su trabajo, puede hacer que otras personas se contagien de ese impulso y se genere en el ambiente laboral una actitud de trabajo positiva y creativa.

Saber inspirar a las personas es una de las cualidades más importantes de un líder. Ser jefe no es fácil y las responsabilidades, a menudo, acaban por ocupar el espacio que se debería destinar a los trabajadores. Ese tiempo, además de utilizarlo para convocar reuniones y actualizar las tareas del día, debe estar enfocado a proyectar positividad, ilusión y creatividad. Unas actitudes que después sean trasladadas de cara a los resultados empresariales.

En este sentido, un grupo de empleados al ser preguntados en Quora -una plataforma web donde se puede enviar cualquier pregunta y obtener respuestas reales de personas con experiencia de primera mano- sobre qué es lo que les inspira en su trabajo diario, respondieron:

1. Los retos. Proponer metas y objetivos conduce a una mayor motivación por lograr alcanzarlos, especialmente si su logo conlleva, después, una recompensa. Por otro lado, participar de la misión de la empresa permite dar una razón por la que trabajar cada día.
2. La organización. El carácter, el compromiso, la capacidad y la capacidad de la empresa determinarán las contribuciones que realicen los empleados con respecto a su trabajo. Tener una estructura organizativa flexible, dinámica, cercana y con las directrices claras, limita la posibilidad de errar.
3. El ambiente laboral. Las personas son el corazón de la empresa. Sin ellas, la misión y objetivos pierden su capacidad de acción. Cuidar a las plantillas de trabajo y gratificarles por sus logros permite reforzar los sentimientos de pertenencia y colaboración, lo que revierte en una mejora del ambiente laboral.
4. El propósito del negocio. El propósito de una organización determinará el desempeño y progreso del negocio e impulsará la productividad, por ello, es importante trasladar esa información a los trabajadores. Esta meta a alcanzar debe ir más allá de la creación de productos y servicios para servir a los clientes y generar beneficios. Las empresas deben servir a un propósito más elevado, ya que cuando se sirve a una causa digna, se atrae a más gente y recursos, lo que permite fortalecer a la empresa.

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