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13/02/2017 A punto de celebrar el Día de los Enamorado, la realidad de algunas empresas muestra un panorama un algo distinto, dado que muchas de ellas incluyen en sus políticas restricciones cuando a las relaciones sentimentales entre empleados y, sin embargo, es el ambiente más propicio para que se den este tipo de interacciones sociales, dado que se comparte temas de interés común y espacio diario.

La convivencia diaria en la oficina propicia buenas relaciones de amistad y en muchos casos relaciones amorosas, por lo que algunos reconocen que no tendrían ningún problema en tener una relación si ésta se da de manera natural. Sin embargo, según una encuesta realizada por el portal de empleo Trabajando.com a más de mil cuatrocientos trabajadores mexicanos, el 84% afirmó no tener una relación sentimental con un compañero o compañera. De hecho, el mismo porcentaje negó su intención de establecer una relación de este tipo.

En este sentido, los resultados señala que un 7% no la tiene, pero no le importaría tenerla; un escaso 6% sí la tiene y aún continúa el romance y un 3% sí lo tiene y no oculta u ocultó la relación.

Al cuestionarles si son permitidos los romances en la empresa, el estudio revela que en el 64% de las empresas no están permitidos los romances en la oficina, 13% no lo sabe, 13% sí están permitidos, mientras que un 10% respondió que no tiene trabajo.

No es fácil llevar un romance en el lugar de trabajo y los encuestados manifestaron que lo más incómodo de tener un romance en la oficina es -para un 53%- no confundir los roles de pareja y compañero de trabajo, para un 17% compartir todo el día juntos y lo lograr desconectarse del trabajo, para un 17% mantener información confidencial que de alguna manera puede afectar a tu pareja y finalmente para un 13% correr el riesgo de que tus compañeros opinen o tomen partido de los dos.

Esta complejidad se acentúa cuando la relación sentimental es con el jefe, al menos así lo aseguran el 80% de los encuestados.¿Porqué? para un 57% porque no se separa la cuestión laboral de la personal, en un 22% de los casos alegan dificultades a la hora de evaluar el rendimiento de quien se está enamorado, un 4% por el manejo de información confidencial o decisiones que puedan afectar a su pareja y otro 4% porque es muy difícil llamarles al atención y exigir ciertas conductas. No osbtante, al ser preguntados por su tolerancia hacia este tipo de relación, el 60% alegó no sentirse molesto.

A todos los cuestionados, se les preguntó si creen que las relaciones sentimentales en el interior de la oficina puede afectar la productividad diaria. Para un 60% sí afecta negativamente a la productividad, mientras que para un 28% influye positivamente y para un 12% no afecta nada.

A los que manifiestan que sí afecta a la productividad, señalan como motivos: poca objetividad al momento de trabajar y/o evaluar a su pareja (56%) o porque pierden concentración y se distraen (32%). Para un 12% la relación el romance no tiene implicaciones en el rendimiento en el trabajo.

Finalmente, al ser preguntados por el tipo de regalo que harán este 14 de Febrero, la opción más recurrida será la cena (Con un 70%), mientras que el 30% regalará flores, accesorios o bombones. Por otro lado, el 61% gastará menos el año anterior.

Finalmente, Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México, señala que “la Ley Federal del Trabajo no establece como causal de despido el hecho de que exista una relación afectiva entre empleados, siempre y cuando se cumpla con los lineamientos de la cultura organizacional y las metas establecidas. El enamoramiento, a veces llega sin esperarlo y es inevitable, en dado caso, es necesario ser profesional, disfrutar al máximo, no dañar a terceros y trabajar orientado a los buenos resultados”.

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