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28/02/2017 Adecco ha analizado las consecuencias laborales del Brexit. Según esta compañía de recursos humanos, las expectativas laborales en Reino Unido han caído ligeramente en las empresas del sector servicios y en las de asistencia sanitaria en los tres últimos meses. Sin embargo, la confianza en el empleo se ha fortalecido notablemente en el sector manufacturero durante el mismo período.

Muchos expertos y analistas auguraban importantes cambios a nivel social y laboral con la salida del Reino Unido de la Unión Europea. Según Adecco, el impacto que ha tenido en el salario y el efecto que ha supuesto para las empresas el Brexit es postivo, al menos el el corto plazo.

El saldo neto del empleo en este primer trimestre de 2017, que mide la diferencia entre la proporción de empresas que esperan aumentar el personal y los que esperan reducir el personal en este periodo, ha aumentado un punto, de +22 a +23, en los últimos tres meses.

Las expectativas han caído ligeramente en las empresas del sector servicios y en las de asistencia sanitaria en comparación con hace tres meses. Sin embargo, la confianza en el empleo se ha fortalecido notablemente en el sector manufacturero durante el mismo período.

En general, la demanda de mano de obra muestra que el número de vacantes en la economía de Reino Unido sigue estando por encima de los niveles históricos. Las vacantes se concentran en algunos sectores poco cualificados, como el comercio al por mayor y al por menor, el de alojamiento y restauración, junto con el sector sanitario y de trabajo social; todos ellos con un gran número de trabajadores de la UE.

Por lo que se refiere a la contratación, casi 7 de cada 10 (68%) empresas consultadas por Adecco se plantean contratar personal en el primer trimestre de 2017, unas intenciones de contratación que son más altas en el sector público (85%) y voluntario (77%), frente a las del sector privado (62%).

Y en cuanto a despidos, más de una quinta parte de las empresas (22%) planea realizar alguno este trimestre. La prevalencia de las intenciones de despido es mucho mayor en el sector público (35%) que en el voluntario (16%) y que en el sector privado (19%).

Ciudadanos de la UE en Reino Unido

Cerca de dos tercios (66%) de los encuestados dijeron que emplean actualmente a ciudadanos de la UE. La proporción es mayor entre las organizaciones del sector público (77%) que en el sector privado (62%) y que en el voluntario (68%). Sin embargo, más de una cuarta parte (27%) de las empresas que emplean a nacionales de la UE informan que no saben cuántas emplean, lo que implica que algunas organizaciones podrían quedar con dificultades de recursos en el futuro.

Cuando se les pregunta por las razones por las que emplean a nacionales de la UE, casi la mitad (45%) de las empresas afirma que no tiene en cuenta la nacionalidad, pese a que casi una quinta parte (19%) afirma tener dificultades para atraer a candidatos nacidos en el Reino Unido para ocupar puestos de trabajo no cualificados o semicualificados, lo que implica que la escasez de mano de obra está impulsando a algunas empresas a emplear a ciudadanos de la UE.

Mientras tanto, casi un quinto (17%) de las empresas dice que los ciudadanos de la UE tienen una mejor ética de trabajo y están más motivados, sólo el 7% dijo que contrata a ciudadanos de la UE debido a las bajas expectativas sobre las condiciones salariales y de empleo.

Medidas para contrarrestar el riesgo de escasez de mano de obra

La mitad (49%) de las empresas afirma estar tomando medidas para contrarrestar la falta de mano de obra. Entre las soluciones está dejar vacante la posición e invertir en las habilidades de su fuerza de trabajo, en lugar de aumentar los salarios.

Alrededor de una cuarta parte (23%) afirma que actualmente está invirtiendo más en habilidades junto a alrededor de un quinto (21%) que dice que van a contratar más trabajadores en prácticas. Por el contrario, sólo el 7% de los encuestados está aumentando el salario para atraer a más solicitantes locales. Otras respuestas incluyen la retención de trabajadores de más edad (20%), la continuación de la contratación de trabajadores migrantes de la UE (19%) y la inversión en equipo y tecnología (16%).

Los datos del informe de Adecco también sugieren que una disminución de la oferta de ciudadanos de la UE puede aumentar las dificultades de contratación en el próximo año. Entre las empresas que emplean a nacionales de la UE, alrededor de 3 de cada 10 (29%) afirman que estos ciudadanos estaban considerando abandonar la organización en el segundo semestre de 2016. 

Ante la perspectiva de cambios en la política de inmigración de la UE, alrededor de una cuarta parte (26%) de las empresas afirma que simplemente asumirá los costes adicionales del empleo de nacionales de la UE. La gama de resultados potenciales también incluye desviar más esfuerzos hacia la retención de trabajadores mayores (19%), el aumento de la inversión en destrezas (17%) y la contratación de más aprendices (17%). Esto no es una sorpresa si se tiene en cuenta la próxima introducción de la tasa de aprendizaje en abril de 2017. Además, 1 de cada 10 (13%) organizaciones dice que es probable reubicar algunas o todas sus operaciones en el extranjero.

John L. Marshall, CEO del grupo Adecco en Reino Unido e Irlanda, afirma que "mientras que las consecuencias de las negociaciones del Brexit siguen siendo inciertas, el acceso a la Unión Europea de los empleados migrantes es probable que cambie". De hecho, un tercio (33%) de las empresas consultadas revela aumentos en los costes, aunque más de la cuarta parte de las empresas (28%) reconoce que Brexit ha mejorado la competitividad de sus productos en el extranjero.

Sin embargo, tal vez reflejando el aumento de los costes como resultado de la depreciación de la libra esterlina, esto se compensa con el hecho de que cerca de un cuarto (24%) de las firmas exportadoras dice que Brexit ha hecho que sus productos sean menos competitivos.

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