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06/03/2017 Hoy uno de los grandes problemas manifestados por las empresas es la falta de personal cualificado. Esta dificultad ha llegado ahora a la industria, según un informe llevado a cabo por Pimec, la confederación patronal de las micro, pequeñas y medianas empresas de Cataluña, que revela lagunas estructurales en la relación entre las empresas y el sistema de FP.

Las Formación Profesional (FP) está siendo uno de los ‘caballos de batalla’ de algunas empresas. Según publica en un artículo el diario El Periódico, citando a un estudio elaborado por Pimec, las pymes industriales tienen serias dificultades para la contratación de técnicos con FP en las áreas de maquinaria, instalaciones, mecánica, electrónica, sistemas de control, informática y sistemas de diseño.

Casi la totalidad de las compañías del sector industrial consultadas por Pimec manifiestan esta necesidad en algunas de sus actividades productivas, pese a la disparidad que hay entre los productos que fabrican unas y otras. Sin embargo, el estudio concluye que en la mayoría de los casos requieren técnicos especializados en "tecnologías de aplicación prácticamente general".

"La mecatrónica se ha convertido en una especialidad muy demandada por las empresas industriales y finalmente ya ha llegado a los institutos de FP", afirma Modest Guinjoan, responsable de estudios de la patronal Pimec, al diario El Periódico. Sin embargo, el informe pone de manifiesto problemas tanto en la falta de profesionales como desajustes en las competencias solicitadas por las compañías y las que se imparten en los centros. Por ello, el estudio de Pimec habla de "un doble desajuste", el cuantitativo y el cualitativo.

Por otro lado, en la lista de técnicos más deseados por las fábricas consultadas por Pimec incluye torneros, fresadores, soldadores, matriceros, electricistas y mecánicos –oficios de toda la vida- y perfiles de mecatrónica, automatización y robótica, entre los más nuevos. Unos profesionales que, según el informe, las fábricas localizan a través de empresas de trabajo temporal (ETT) e incluso en otros países europeos o través de firmas de selección de personal.

“En algunos casos, la opción escogida es la externalización de servicios de mantenimiento de maquinaria e instalaciones o la formación interna del personal”, recoge el diario El Periódico que describe también casos en los que las empresas han implantado ciclos formativos específicos dentro de los centros de FP.

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