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07/03/2017 ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha elaborado un documento de 50 recomendaciones y líneas de actuación concretas para mejorar la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad en España. Las 50 recomendaciones son el resultado de las diferentes medidas, propuestas y conclusiones extraídas de las principales actividades de la entidad —congresos nacionales, mesas de trabajo, foros de debate, encuentros con representantes de diversos sectores, etc.— a lo largo de los últimos años.

ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha elaborado una lista con 50 recomendaciones y líneas de actuación centrada en cinco ámbitos de actuación —Administraciones públicas, relaciones laborales, familia y educación, medios de comunicación, y mundo rural—, y que ha sido remitido recientemente a los principales partidos políticos y a las organizaciones sindicales y empresariales.

En palabras de José Luis Casero, presidente de ARHOE, «seguimos trabajando y recogiendo mejoras a las propuestas porque creemos que la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad son cuestiones que nos afectan a todos, pero muy especialmente a las mujeres, que siguen siendo las principales perjudicadas».

Además, Casero subraya que «las parejas no están solo para colaborar, sino para ser corresponsables en las tareas domésticas cotidianas y no descargarlas en la mujer. Ellas siempre han conciliado, los que tienen que hacerlo y asumir sus obligaciones, de una vez por todas, son los hombres». 

Algunas de las recomendaciones y líneas de actuación concretas que se recogen en el documento son:

1. Difundir, apoyar y asesorar a la ciudadanía y a las organizaciones en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad, mediante campañas de sensibilización, guías divulgativas, formación, oficinas técnicas, etc. En este sentido, se propone la creación de una figura que podría denominarse Delegado/a del Gobierno para la Reforma Horaria y la Conciliación con competencias para encauzar el proceso desde el ámbito político y gubernamental, y articular las diferentes estrategias en los ámbitos autonómicos.
2. Promover, desde las Administraciones públicas, estrategias y compromisos locales para facilitar una organización social conciliadora, corresponsable e innovadora en los usos del tiempo, que involucren a empresas, ayuntamientos, centros educativos, centros de salud, comercio y hostelería, entre otros. Se propone la articulación de un Pacto para la Reforma Horaria y la Conciliación que desarrolle la estrategia en los diferentes ámbitos territoriales y contemple las singularidades de los principales sectores productivos de nuestro país.
3. Promover entre el empresariado la idea de que las medidas de conciliación no están únicamente dirigidas a las mujeres, sensibilizando a los hombres en su uso.
4. Profesionalizar las personas que imparten materias relacionadas con los planes de igualdad. La formación a profesionales de la igualdad y la vigilancia de dichos planes son medidas que minimizarían estas malas prácticas.
5. Garantizar una política retributiva justa y evitar la existencia de brecha salarial de género en las empresas.
6. Formar y sensibilizar al profesorado de modo que se consoliden los valores de la igualdad, la corresponsabilidad y la conciliación. Se propone crear un programa integrado para este sector que les permita acceder a la problemática real en materia de conciliación e igualdad.
7. Apoyo a las universidades con planes de igualdad y conciliación que visibilicen a las mujeres y trasladen el mensaje de corresponsabilidad a los varones. Con el objeto de derribar viejos estereotipos es preciso visibilizar el papel de las mujeres en la sociedad y en las organizaciones, así como el papel de los hombres en el ámbito familiar. Fomentar películas, series, programas, etc. que vayan encaminados en esta línea.
8. Promover, en el ámbito rural, la creación de recursos de prestación de servicios a la población y atención a la infancia, personas mayores o en situación de dependencia. El sector rural es especialmente sensible en materia de conciliación e igualdad y debe haber un esfuerzo claro para las políticas trasciendan a las singularidades propias que tiene el mismo.

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