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24/03/2017 La patronal CEOE está ultimando un borrador sobre el documento 'La perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar', en el que introduce varias propuestas que serán trasladadas a la próxima reunión de la mesa por la calidad del empleo, en la que participan el Ministerio de Empleo, la patronal y los sindicatos.

El borrador del documento,  'La perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar', que ha publicado el diario ABC, señala que resulta "extremadamente complejo diseñar una única fórmula para implantar medidas de conciliación aplicable por todas las empresas con carácter general, pues no todas son iguales ni tienen las mismas capacidades para asumir los retos de conciliación". Asimismo refleja que hay que tener en cuenta "la viabilidad de la medida a llevar a cabo" y atender a otras cuestiones como "la productividad y competitividad, sin las que sería imposible el mantenimiento y creación de empleo".

CEOE también subraya que la necesidad de conciliar "no es exclusivamente de las mujeres" y destaca que la legislación, por sí misma, no siempre logra una mayor igualdad. Así, el 98,77% de las mujeres que disfrutaron de un permiso de maternidad en el primer semestre de 2016 no hicieron uso de la posibilidad de compartir el mismo con el otro progenitor.

Una de las propuestas implica a la posibilidad de establecer alguna medida para que la persona que va a suplir a la trabajadora de baja por maternidad trabaje un tiempo antes de la baja, con el fin de aprender las tareas que desempeñará, "ya que ocasiona un coste que la mayoría de las pequeñas empresas no puede asumir". Asimismo, piden una desgravación fiscal para el empleo doméstico que se utilice como mecanismo de conciliación.

La patronal critica que "el camino emprendido de aumentar el periodo de reducción obligada para las empresas de la jornada laboral es contrario a la carrera profesional de los solicitantes, ya sean hombres o mujeres, y a la propia organización de trabajo de la empresa, sobre todo si es una pyme".

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