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24/03/2017 Orange España ha anunciado la introducción de un Plan de Trabajo Flexible para 3.000 de sus trabajadores. El programa no está disponible para personal de tiendas y call center por la propia naturaleza de su actividad pero para el resto de empleados, la operadora ofrecerá la posibilidad de acogerse a la opción del teletrabo, sólo un día a la semana y siempre dentro del mismo horario establecido en las oficinas.

El nuevo Plan de Trabajo Flexible que ha implantado Orange España, en colaboración con sus trabajadores, cambia de forma sustancial la forma en la que 3.000 empleados trabajarán en la operadora móvil, los cuales dispondrán de la opción de teletrabajar una vez a la semana.

A partir del 3 de abril Orange España, implantará este nuevo sistema que consta de dos modalidades: el teletrabajo planificado, con vocación de permanencia en el tiempo; y el teletrabajo ocasional, para solicitudes de flexibilidad puntuales, tal y como ha publicado el diario Cinco Días.

La modalidad planificada incluye el establecimiento de una bolsa de ocho horas y media semanales por empleado para poder teletrabajar desde casa, la cual se reducirá a siete horas durante los meses de verano (época en la que está fijada la jornada intensiva) y que será de seis horas y 55 minutos para el personal con jornada reducida. Todo ello supone que los trabajadores podrán teletrabajar al menos un día a la semana, sin que se eliminen sus beneficios sociales como los cheques de comida.

Por otro lado, el Plan fija una franja horaria de disponibilidad obligada, entre las 10 de la mañana y las 14 de la tarde, y establece una recomendación por departamentos de un máximo del 50% del personal teletrabajando de forma simultánea.

Para acogerse al plan, será necesario tener una antigüedad de un año en la compañía y "la bolsa de horas no será acumulable de una semana a otra, mientras que el horario de trabajo se realizará de común acuerdo entre el empleado y el responsable", señala la compañía. "El teletrabajo, en cualquier caso, será voluntario y reversible por el empleado, su manager o la propia empresa, con un preaviso de un mes".

Orange se ha dado de plazo hasta final de año para ajustar cosas que pudieran funcionar mal en los primeros meses de implantación del plan, y avanza que también ampliará la flexibilidad en sus horarios de entrada (entre las 7:30 y las 10 horas, ahora) y salida (la cual se adelanta hasta las 17 horas, para todo el personal, y a las 16 horas para los empleados con reducción de jornada), así como los de comida, que baja hasta los 30 minutos.

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