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06/04/2017 El primer estudio sobre el empleo en las empresas fintech que se realiza en España, elaborado por la firma de servicios financieros Ebury, revela que los empleados se sienten a gusto con la actividad que desempeñan y consideran que su paso por este sector les abrirá puertas en su carrera. Asimismo, aseguran que las empresas fintech permiten a los jóvenes titulados una primera experiencia laboral bien remunerada en comparación con otros sectores y con posibilidad de mejorar las condiciones económicas en un plazo relativamente corto.

La mayoría de los trabajadores fintech se sienten muy satisfechos prestando sus servicios en este tipo de organizaciones de nuevo cuño, que entremezclan los servicios financieros y un potente soporte tecnológico como base de sus actividades. En concreto, el 46,5% dice sentirse "muy contento", lo que sumado a otro 47,2% que asegura estar "bastante contento", arroja la percepción de que la experiencia laboral en este tipo de empresas es completamente satisfactoria. Asimismo, el 84% de los trabajadores fintech se muestran convencidos de que trabajar en este tipo de empresas les abrirá las puertas de cara a futuros trabajos.

En cuanto a las razones para esta buena valoración, los trabajadores fintech colocan en primer lugar la posibilidad de "alcanzar un desarrollo profesional en un ambiente joven y altamente dinámico" (el 89,2%% señalan sentirse bastante de acuerdo o muy de acuerdo con este aspecto), seguido por la posibilidad de lograr un "crecimiento profesional más rápido" (78,7%), acceder a "conocimientos especializados" (72,25%) y la oportunidad de "hacer networking" (72,05%).

Estos son algunos de los resultados del estudio "Trabajar en el sector fintech. Percepción y expectativas de los empleados", que ha sido realizado por Ebury, la fintech de servicios financieros especializada en intercambio de divisas, que opera en Reino Unido, España, Holanda, Francia, Bélgica, Alemania, Portugal, Irlanda o Polonia, entre otros países europeos.

El informe fue llevado a cabo el pasado mes de febrero mediante una encuesta a más de 300 empleados que constituyen la plantilla de esta compañía en Europa, cuyas edades medias se sitúan en el rango de los 24 y los 30 años. La consulta incluyó tanto a los empleados con perfil tecnológico, que prestan sus servicios en las áreas de programación y desarrollo, como a aquellos con perfil no tecnológico, que desarrollan su trabajo en el área de ventas, mercados, marketing y riesgos. 

Primera experiencia bien remunerada

Más del 94% de los encuestados se muestran de acuerdo o completamente de acuerdo con que "las fintech permiten a los jóvenes titulados una primera experiencia laboral bien remunerada en comparación con otros sectores y con posibilidad de mejorar las condiciones en un plazo relativamente corto".

Asimismo, el 85% suscribe que estas empresas son "más horizontales, con menos estructuras jerárquicas, y en las que la toma de decisiones es un proceso dinámico, más cercano y comprensible para los empleados". Los trabajadores fintech creen que en este tipo de empresas "todo el mundo sabe cuál es su papel en la organización y su aportación particular".

Trabajo en equipo, responsabilidad e inglés, competencias más valoradas

En cuanto al medio para llegar aeste tipo de empresas y solicitar una entrevista de trabajo en ellas, el 62% declara que fue a través de portales de empleo o empresas de selección, mientras que un 25% tuvo la oportunidad de llamar a sus puertas por la referencia de empleados o amigos en común.

En cuanto al tipo de competencias más valoradas para trabajar en una empresa fintech, los empleados colocan la capacidad de trabajo en equipo en primer lugar, seguida por la actitud de responsabilidad, dominaringlés y saber liderar.

En cambio, contar con conocimientos tecnológicos es prácticamente irrelevante para los empleados relacionados con las áreas de ventas y operaciones de mercado (apenas 2 de cada 10 encuestados de este perfil lo consideran importante), mientras que para aquellos con perfil tecnológico (que prestan servicios en las áreas de programación y desarrollo) resultaría imprescindible.

No ocurre lo mismo con el conocimiento sobre el campo financiero, que es valorado como una competencia importante por uno y otro colectivo. Para el 44% de los no tecnológicos constituye una materia relevante para trabajar en este sector, lo mismo que para cerca del 40% de los tecnólogos. 

Por último, las habilidades sociales constituyen un factor relevante para el 93% de los empleados no tecnológicos (aquellos que prestan servicios en el área de ventas y operaciones de mercado), mientras que su importancia decae en el caso de los tecnólogos (el 54% consideran esta faceta importante o muy importante).

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