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09/05/2017 Antal International ha señalado qué habilidades buscan ahora las empresas en los candidatos, distinguiendo además entre perfiles profesionales. No obstante, en líneas generales, esta consultora revela que las empresas buscan personas que se comprometan con la organización y que estén interesados en los proyectos o en un plan de carrera más allá del salario. Según el perfil, también buscan que dispongan de titulación específica y que los candidatos aporten valor a largo plazo a las organizaciones.

Antal International, consultora experta en la selección de personal especializado, ha identificado cuáles son los requisitos más solicitados por las empresas que están contratando.

Entre ellos, destaca el manejo de idiomas, un focator que se posiciona entre los más solicitados por los reclutadores a la hora de buscar candidatos. De hecho, el inglés sigue siendo el idioma por excelencia en el ambiente laboral, pero cada vez se solicita más el alemán o el francés, especialmente en empresas de automoción.

En lo que se refiere a los requerimientos, en función del puesto de trabajo, Antal International revela que en los perfiles comerciales se solicita que los candidatos tengan una clara orientación al cliente y a resultados, así como buenas habilidades de interlocución a diferentes niveles. 

Por su parte, con respecto a los perfiles técnicos, las empresas necesitan que los candidatos tengan una mayor orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo.

Asimismo, en las búsquedas de perfiles que gestionan equipos, las empresas buscan cada vez más que los candidatos sean el motor de cambio de la empresa, es decir, una figura referente para su equipo, capaz de romper con las resistencias y que haga que las personas bajo su responsabilidad salgan de su zona de confort. Además deben ser personas con capacidad de toma decisiones, con visión estratégica y resiliencia.

"En España se valora que los candidatos no hayan tenido una gran rotación en sus carreras profesionales", señalan desde la consultora. "Algo que se diferencia del mercado anglosajón, en el que no se castiga esta rotación, ya que es un mercado más ligado al ascenso económico", concluyen.

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