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10/05/2017 El Estudio IESE-Ordesa”Maternidad y Trayectoria Profesional” ha analizado el desarrollo personal, familiar, profesional y social de las mujeres que son madres y, según revela, el apoyo a las trabajadora pasa por una mayor flexibilidad laboral, una mejor racionalización de los horarios, el incentivo de políticas que ayuden a las familias, y vivir la corresponsabilidad en el hogar. Asimismo, algunos de los obstáculos que hacen desistir a las profesionales en su carrera son los micromachismos, las estructuras empresariales rígidas y la falta de reparto de las tareas.

El 53% de las mujeres españolas afirman que ser madre les ha impedido una mayor proyección profesional. Ésta es una de las principales conclusiones que muestra el Estudio IESE-Ordesa “Maternidad y Trayectoria Profesional”, elaborado por IESE Business School en colaboración con Laboratorios Ordesa. 

De hecho, un 57% reconoce que ha tenido que renunciar a un trabajo por no ser compatible con su maternidad, mientras un 46% confiesa trabajar más duro para compatibilizar su faceta familiar y laboral. La mayoría de ellas (73%) considera que se discrimina a las mujeres por ser madres. 

El Estudio IESE-Ordesa analiza los factores que limitan el pleno desarrollo personal, familiar, laboral y social de las mujeres que son madres. Entre sus conclusiones, destacan los obstáculos que frenan los avances en las madres trabajadoras que son principalmente: el micromachismo, la falta de un reparto ecuánime de las responsabilidades y tareas familiares y las estructuras jerárquicas rígidas en las empresas. 

"Las mujeres encuestadas consideran que, aunque trabajen a jornada completa, participan de forma más activa en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar que los hombres, lo que supone que acaban realizando una doble jornada", señala la profesora Nuria Chinchilla.

Asimismo, casi el 70% manifiesta tener una sobrecarga de roles profesionales y familiares. "De hecho, el micro-machismo, la aceptación implícita de situaciones de desigualdad de la mujer con respecto al hombre en el hogar, es una realidad presente en las relaciones conyugales", apunta Chinchilla. "El 60% de las participantes indican que su pareja goza de una situación de ventaja en el hogar y el 47% aseguran que ellos no se responsabilizan de los asuntos domésticos."

Entre las principales demandas que expresa el estudio se encuentran la posibilidad de contar con unos horarios más racionales, mayor flexibilidad laboral y la revalorización del papel de las familias en la sociedad. 

“La maternidad no puede suponer tener que renunciar al trabajo o a promocionar en la empresa y es el Estado es el primero que debe abonar el terreno y quien tiene la capacidad de legislar para establecer mecanismos que eviten discriminaciones”, plantea la profesora del IESE Nuria Chinchilla, coautora del estudio, que defiende que “ser un excelente empleado no está reñido con ser un buen padre o madre”.

Según José J. Alonso, director de Laboratorios Ordesa, “las empresas tenemos la responsabilidad de facilitar entornos laborales que favorezcan la integración de la vida laboral, familiar y personal, para atraer y fidelizar el talento femenino”.

Conclusiones del estudio: el gap de maternidad y paternidad

Según el informe IESE-Ordesa, más de la mitad de las mujeres y los hombres encuestados reconoce haber tenido menos hijos de los que deseaban y más de un 20% ha renunciado directamente a la paternidad por su carrera profesional. 

Por otro lado, aunque cerca de la mitad de los hombres y las mujeres entrevistadas gozan en su empresa de políticas de conciliación, un tercio de las mujeres y un 25% de los hombres perciben que el uso de estas medidas puede tener consecuencias negativas para su carrera profesional.

Asimismo, entre los obstáculo más citados está la falta de flexibilidad en las empresas (91%) y una cultura de la empresa poco sensible a la maternidad o paternidad (85%). Una amplia mayoría reclama una racionalización de los horarios y considera que existe un desajuste entre el calendario escolar y laboral. De hecho, el 97% de las mujeres encuestadas consideran que es muy escasa la ayuda que se otorga a la maternidad. Mientras que los países de la Unión Europea destinan una media del 2,2% del PIB para ayudas a las familias, España destina como máximo el 1,4%. 

Una desventaja que se refleja también en los sueldos, dado que los hombres se sitúan en los tramos de salario más altos, mientras que las mujeres se concentran en los más bajos. Sólo el 33% de las participantes cobran más de 1.400 euros, mientras que un 48% de ellos superan esta cifra. En la mayoría de parejas es la mujer quién tiene el salario más bajo.

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