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29/05/2017 La División Tax & Accounting de la multinacional de software de gestión en España ha lanzado la solución cloud 'a3EQUIPO | cuadro de mando' que ofrece una visión integral, fiable y en tiempo real de los principales indicadores del área de Recursos Humanos de las empresas. Al ser una solución cloud computing, esta herramienta es accesible en cualquier momento y desde cualquier lugar y no requiere licencia inicial ni de mantenimiento y tampoco inversión en hardware.

La División Tax & Accounting de Wolters Kluwer en España, compañía especializada en el desarrollo de soluciones integrales de software de gestión, información y servicios para despachos profesionales y empresas, ha lanzado 'a3EQUIPO | cuadro de mando', una solución de análisis global del área de Recursos Humanos que permite el acceso a los principales indicadores de la actividad laboral de una compañía con un diagnóstico multidimensional y comparativo de varios ejercicios y la gestión de toda la información de la organización, para garantizar una eficaz toma de decisiones.

La solución cumple una función tan vital para una compañía como lo es analizar y evaluar el funcionamiento y la productividad de sus recursos humanos.

"La Dirección de Recursos Humanos necesita soluciones Business Intelligence que ayuden al Departamento a ser el motor de cambio en la organización a través de la gestión y el análisis de la información que maneja", señala Tomàs Font, Director de Business Development & Product Strategy de Wolters Kluwer Tax & Accounting en España.

"Conocer en detalle la dinámica de los empleados constituye un factor clave para poder detectar e incluso anticipar cualquier tipo de problema o necesidad de mejora, de cara a la posterior implementación de acciones que repercutan positivamente el devenir de la compañía", apunta.

Al mismo tiempo, esta solución permite el control de costes y facilita la justificación de las inversiones que contribuyen a la creación de valor, ya que recopila automáticamente los principales indicadores del departamento de RRHH y los analiza a través de una amplia gama de selectores y filtros -que se presentan de un modo intuitivo- con el objetivo de ofrecer una visión detallada a la vez que global de los costes laborales de la empresa, de la plantilla (evolución, rotación, distribución por categorías, sexo, edad o tipo de contrato….) y del absentismo (evolución, distribución y dispersión…).

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