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31/05/2017 Yolanda García, Alicia Sánchez y Luis Alonso, directores de recursos humanos de Abbvie, Altran y American Express, respectivamente, debatieron en el TalenDay'17 junto a David Aguado, Associate Professor & HR Analytics de CAMTO (Centro Avanzado para el desarrollo de Métricas de Talento Organizacional) sobre las mejores prácticas que permiten aumentar los niveles de satisfacción de los empleados.

“¿Qué entendemos por Wellbeing corporativo?” fue la primera pregunta que lanzó director general de PSYA, Christopher Launay, como moderador de la mesa sobre bienestar corporativo.

Todos los ponentes coincidieron en vincular esta propuesta con la salud, pero no sólo desde un punto de vista físico, sino también mental y relacional, entendiendo este último concepto desde el punto de vista de la prevención de la hostilidad en el entorno de trabajo.

“Hacer que los empleados se sientan sanos” es precisamente el objetivo del programa Vitality de Abbvie con el que, según su directora de RRHH Yolanda García, han conseguido “cambiar el concepto de prevención por el de promoción de la salud”.

American Express, por su parte, cuenta con Healthy Living, una iniciativa que les ha reportado grandes beneficios en los últimos cinco años. “Hemos visto cambios muy positivos en la compañía. Uno de ellos, por ejemplo, nuestras encuestas de engagement, que han subido tremendamente”, comentó justo antes de recalcar que “si sirve como indicador, nuestro nivel de absentismo, que estaba por encima del 2% en línea con nuestro sector, ahora está muy por debajo del 1%”, comentaba su director de RRHH, Luis Alonso, quien insistió varias veces en la necesidad de “cuidar a los empleados con el mismo empeño que cuidamos a los clientes”.

David Aguado, Associate Professor & HR Analytics de CAMTO le dio la razón y, de hecho, fue un paso más allá al afirmar que “ser saludable en la organización es una tendencia que tiene que ver con los datos y con las métricas”. En este sentido, aseguró que dentro de cinco años los candidatos consultarán esas estadísticas sobre bienestar antes de elegir una compañía para trabajar.

Por eso y porque, según la directora de RRHH de Altran, Alicia Sánchez “la rentabilidad de las empresas se va a medir por sus índices de bienestar”, esta aseguró que el Wellbeing no sólo debe formar parte de las grandes corporaciones internacionales, sino también de las grandes pymes españolas. “No podremos hacer todo el proceso de Employer Branding interno o externo si no tenemos en el centro el concepto de bienestar”, concluyó.

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