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05/06/2017 Las diferencias de género tienen su mayor representación en los salarios que tienen los jóvenes diplomados (42.500 euros para los hombres) frente a las mujeres (32.000 euros). Por ello, y para intentar paliar estas desigualdades, TBS está ofreciendo a sus estudiantes distintos talleres bajo el título “Carreras profesionales en femenino, negociación y afirmación de uno mismo".

TBS Equal.ID es el nombre del proyecto presentado por Toulouse Business School (TBS) para luchar contra la desigualdad entre hombres y mujeres en el mundo empresarial. Lanzado a finales del año pasado, ofrece un programa de mentoring para las estudiantes, un componente de investigación y distintos módulos pedagógicos específicos para todos los estudiantes de la escuela.

Desde su inicio, 84 alumnas voluntarias de segundo año de Master in Management están recibiendo el apoyo de 60 mentoras.

“Es primordial para una business school poder sensibilizar a sus estudiantes y a las empresas de la paridad entre hombres y mujeres y gracias al establecimiento de unas acciones concretas, contribuir a una mayor igualdad en la empresa”, indica François Bonvalet, director general de TBS.

Desde hace más de un año, TBS desarrolla un plan de acción global de promoción de las carreras femeninas cuyo programa de mentoring con las estudiantes es la punta de lanza. Pero no se trata de una iniciativa que involucre a solo unos pocos alumnos ya que todos los estudiantes de la escuela están de un modo u otro implicados con esta problemática dado que el tema “mujer y management” es obligatorio en todos los programas ofrecidos por TBS.

Asimismo, la escuela ha puesto en marcha trabajos de investigación para describir los mecanismos en el trabajo que aumentan la disparidad entre los hombres y las mujeres y la perspectiva de la creación de una cátedra de investigación (nuevos modelos plurales de gestión, diversidad y rentabilidad de la empresa, opciones de carrera y de género).

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