LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

15/06/2017 Accenture tiene un nuevo objetivo marcado para el 2025: haber alcanzado la paridad laboral en su organización, lo que supondrá que, para esa fecha, su plantilla global estará compuesta en un 50% por hombres y en un 50% por mujeres. En este sentido, la compañía ya cuenta, a nivel global, en su plantilla con un 40% de mujeres. Además, el 25% de sus managing directors son también los son.

Accenture alcanzará el objetivo de la paridad laboral en 2025. Así lo ha anunciado la compañía a través de un comunicado en el que su presidente y CEO global, Pierre Nanterme, ha manifestado su creencia firme en que "la igualdad de género es esencial para una compañía innovadora y de alto rendimiento”.

“La diversidad fortalece nuestro negocio e incrementa la innovación y, lo más importante, hace que el mundo sea mejor", ha indicado Nanterme. "Con este nuevo objetivo de lograr la paridad laboral, mandamos un mensaje importante a nuestros empleados y clientes: el de que nuestra futura plantilla es igualitaria”. 

Actualmente, Accenture cuenta con 150.000 empleadas, que representan prácticamente el 40% de su plantilla en todo el mundo. A lo largo de los últimos años, la empresa se ha ido marcando, a nivel global, una serie de metas en el ámbito de la igualdad de género que ha logrado alcanzar.

Entre ellas, la de conseguir que más del 40% de los profesionales contratados en 2017 fueran mujeres, objetivo alcanzado un año antes de la fecha prevista; lograr el mayor porcentaje hasta la fecha de ascensos de mujeres al nivel de managing director (30%); e incrementar el porcentaje de mujeres en el puesto de managing director en todo el mundo, hasta el 25% en 2020.

En este sentido, Accenture ha implementado una serie de medidas para atraer, mantener, promover y apoyar a las mujeres, en sus esfuerzos para lograr una plantilla igualitaria en términos de género. Destacan, entre otras la puesta en marcha de un programa de liderazgo ejecutivo mundial para las mujeres más senior de la empresa. Desde su origen hace seis años, aproximadamente un 80% de participantes en el programa han ascendido o han ampliado sus áreas de responsabilidad.

Asimismo, ha llevado a cabo el cumplimiento de su compromiso de transparencia. La empresa ha establecido y publicado unas metas claras y medibles para incrementar el número de empleadas; asimismo, ha hecho pública la composición demográfica de su plantilla en muchos mercados.

En tercer lugar, el lanzamiento de iniciativas de formación para mujeres que les permiten adquirir competencias demandadas. Por ejemplo, su programa Women in Technology contribuye a acelerar las carreras laborales de empleadas con buen rendimiento hacia el puesto de Arquitecto Técnico, un rol que cuenta con mucha demanda y poca oferta.

Y finalmente, la colaboración entre el mundo empresarial y las administraciones públicas para promover la igualdad de género en el puesto de trabajo, con la firma de acuerdos con el White House Equal Pay Pledge, Paradigm for Parity, y Catalyst CEO Champions for Change, entre otros.

“Apoyamos la diversidad como fuente de creatividad y ventaja competitiva”, ha apuntado Ellyn Shook, chief leadership & human resources officer de Accenture. “Mientras trabajamos hacia el objetivo 50% en 2025, el fin es crear un entorno dónde la gente tenga un sentimiento real de pertenencia, dónde puedan mostrarse cada día, ser ellos mismos y dar lo mejor de sí tanto en el terreno profesional como en el personal”.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas