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29/06/2017 ¿Es posible conciliar en las empresas del siglo XXI? Según la empresa internacional de consultoría y agencia de marketing online, Súmate, sí. Las compañía sólo deben invertir en tres aspectos claves dentro de su fórmula de trabajo. Éstas son -en palabras de la responsable de RRHH, Arantxa Vázquez de la agencia, Arantxa Vázquez- la jornada continua, la flexibilidad horaria y el teletrabajo.

Las medidas de conciliación para compatibilizar la vida laboral con la personal son cada vez más tenidas en cuenta por los departamentos de recursos humanos de las empresas, sin embargo, todavía queda mucho por hacer.

Por ello, Súmate, empresa internacional de consultoría y agencia de marketing online con sede en Salamanca, ha dado a conocer las tres claves fundamentales para conseguir un equilibrio entre la vida profesionales y laboral y expone, de la mano de su responsable de RRHH, Arantxa Vázquez, qué es lo que más aprecian los empleados hoy en día.

Vázquez habla en primer lugar de la jornada continua y a alude a los datos apotados por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) que señalan que “las jornadas laborales prolongadas perjudican la calidad de vida de las personas y no son rentables para las empresas”.

Por este motivo esta directiva recomienda ofrecer una jornada continua que permita atender eficazmente las labores y minimizar el tiempo empleado en desplazamientos y pausas. ¿El resultado? Según Vázquez, "más tiempo libre para descansar y disfrutar de la familia, amigos y aficiones y un mejor rendimiento laboral.

Por otro lado la jornada continua se debería complementar con políticas de flexibilidad horaria que permitan adaptar las horas de entrada y salida a las necesidades de cada trabajador. "Lo más importante es que el cómputo semanal de tiempo trabajado sea el correcto", señala la responsable de RRHH.

"En Súmate coincidimos con el manifiesto de la Arhoe en que la relación entre la dirección y el personal colaborador ha de estar sustentada en conseguir resultados y basarse en la confianza y el compromiso”, comenta Vázquez.

Finalmente, en función de las circunstancias familiares de cada empleado, debería existir la posibilidad de practicar el teletrabajo de manera regular u ocasional, con el objetivo de poder hacerse cargo de imprevistos o temas personales (enfermedades de allegados, cuidado de hijos, averías en casa…) que una cultura presentista del trabajo impediría solventar y sin que con ello se resienta la productividad.

“De hecho, alimentar la capacidad de organización personal y facilitar un balance entre familia y empleo, se traduce en ventajas tanto para los profesionales como para la empresa”, añade Vázquez quien explica, además, que las medidas de conciliación laboral-personal adoptadas en Súmate "impactan directamente en el bienestar" de los empleados, así como "en la retención del talento y en el incremento objetivo del desempeño”. “Con estas medidas ayudamos a inhibir los niveles de estrés que genera la falta de horas para atender a cuestiones personales”, añade.

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