LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

10/07/2017 Randstad ha elaborado un análisis sobre el número de ocupados que desearía trabajar menos horas y sobre la importancia del equilibrio entre el entorno profesional y la vida personal para los españoles. Para ello, Randstad ha tenido en cuenta la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), desde el primer trimestre de 2007 al mismo periodo de 2017.

El estudio de Randstad revela que 658.200 (3,6%) trabajadores en España quieren reducir su jornada laboral, con la correspondiente disminución de sus ingresos. Esta cifra es un 11,6% más alta que hace un año y la más elevada desde 2011, cuando se superaron los 700.000 profesionales en esta situación

“Tras superar los peores momentos de la crisis económica, los profesionales españoles han comenzado a otorgar más importancia a los factores denominados soft, como pueden ser la conciliación, un ambiente de trabajo agradable o un empleo estimulante”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

“Los trabajadores ya no buscan solo un salario, quieren otros beneficios que les haga posible equilibrar su vida personal y profesional”, afirma Luis Pérez. "En este punto, ganan fuerza la conciliación y las fórmulas de trabajo flexible", señala.

Asimismo Randstad revela que, a medida que se asienta la recuperación económica y la creación de empleo, cada vez hay menos profesionales descontentos con sus horarios laborales. Esta tasa ha descendido desde el 17% en 2013, cifra más elevada de la última década, hasta el 12,3% actual, en niveles del entorno de 2009 y 2010.

El 4% de los ocupados de entre 25 y 45 años quiere trabajar menos

Otro de los aspectos que analiza Randstad es cómo influye el sexo y la edad de los profesionales sobre el deseo de reducir la jornada laboral.

Los profesionales de entre 25 y 45 años son los que registran mayor tasa de ocupados que desean reducir su jornada laboral, con un 3,8% (en términos absolutos, también lo son con más de 356.800 ocupados, 180.700 hombres y 176.100 mujeres). Le siguen los mayores de 45 años (3,6%) y, por último, los menores de 25 años (0,8%).

Por sexo, el 3,7% de las ocupadas desean reducir su jornada laboral, mientras que en el caso de los hombres la cifra desciende hasta el 3,5%. Y si se combinan ambos parámetros, género y edad, las mujeres de entre 25 y 45 años son las que muestran mayor tasa (4%), seguidas de las mujeres y los hombres de más de 45 años (3,6%).

Por contra, los trabajadores más jóvenes de ambos sexos son los que registran menores tasas, con un 0,9% y un 0,8% respectivamente.

La conciliación, el segundo motivo más importante para trabajar una empresa

Según, el informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2017’, el equilibrio entre trabajo y vida personal es ya el segundo motivo más importante para los profesionales a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, solo superado por el salario. Así lo afirma el 55% de los españoles.

Este factor, que había ido aumentando su importancia a medida que la crisis económica quedaba atrás, ha experimentado una subida de 10 puntos en solo un año hasta posicionarse como el segundo indicador en importancia para los trabajadores.

Los resultados de este estudio reflejan cómo la recuperación económica y la reactivación del mercado laboral en España modifican los motivos por los que un profesional elegiría una compañía . En este sentido, factores más vinculados a la seguridad laboral, como la estabilidad y la buena situación financiera de la empresa, han descendido en importancia, mientras que la conciliación ha crecido notablemente. En 2017, la estabilidad laboral ha perdido 10 puntos y la salud financiera de la compañía ha descendido 5 puntos respecto al año anterior.

Durante los años anteriores, en los que el mercado laboral se encontraba en recesión, primaban factores que aportasen seguridad a los profesionales y confianza en mantener su puesto de trabajo, pero año tras año han ido perdiendo importancia.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas