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21/07/2017 Continuando con su Política Igualdad en el Entorno Laboral, LG ha anunciado su adhesión, y por tanto, apoyo al proyecto del Gobierno español que busca implantar en el país el llamado 'curriculum vitae anónimo', el cual pretende eliminar los posibles sesgos discriminatorios -por razón de sexo, edad o género- que se pueden producir en el proceso de contratación de una persona.

LG Electronics España ha confirmado su adhesión al proyecto de implantación del Currículum Vitae Anónimo, impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

La compañía ha oficializado ya la firma del protocolo de colaboración con el Gobierno, por el que se compromete a utilizar procedimientos de selección despersonalizados. Por tanto, su adhesión se traducirá en la supresión de cualquier dato de carácter personal (nombre y apellido, edad, sexo, número de hijos e incluso fotografía) en los CV registrados para la posterior contratación de personal.

De esta manera, LG Electronics pasará a formar parte de un grupo de trabajo con la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad que permitirá implementar, desarrollar, dar seguimiento y posteriormente evaluar la efectividad del propio proyecto.

Además, LG ha asumido el compromiso de promover, impulsar e implantar las medidas de acción positiva necesarias para facilitar la participación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos niveles y ámbitos de la organización.

“Entendemos esta adhesión como una manifestación pública del trabajo ya realizado por LG en materia de igualdad laboral hasta el momento, y consecuente a los años de dedicación de la compañía en España en este sentido”, ha señalado Jaime de Jaraíz, Presidente y CEO de LG Electronics Iberia. “Nuestra política de Recursos Humanos ha de ser y es desde hace años un fiel reflejo de nuestro compromiso corporativo por el talento sin género”.

Por su parte, Juan Tinoco, Director de Recursos Humanos de LG Electronics Iberia, ha señalado que “la Política de Igualdad Laboral de LG fue definida para ir más allá de las dinámicas vigentes del sector tecnológico, y ha impulsado un Comité de Igualdad, actuaciones por la paridad salarial y programas concretos de conciliación equitativa, entre otras muchas medidas”.

A pesar del reducido número de vocaciones femeninas en el sector TIC, LG tiene un porcentaje equilibrado de hombres y mujeres en la plantilla, resultado de las distintas iniciativas de paridad laboral desarrolladas hasta el momento. Este dato, junto a las medidas de paridad salarial, conciliación, formación, promoción y desarrollo internos igualitarios, han reforzado la diferenciación de LG como empleador respecto al resto de empresas del sector tecnológico.

Entre las medidas más destacadas de la Política de Igualdad en el Entorno Laboral de LG se sitúanla creación de un Comité de Igualdad y de un canal abierto y anónimo de denuncias ante vulneraciones de derechos o malas prácticas empresariales; el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar; la promoción del espíritu empresarial en condiciones de igualdad; y el desarrollo de una política de selección, formación y promoción interna atendiendo a capacidades y resultados individuales.

El protocolo firmado por LG Electronics entronca con la regulación previa española en materia de igualdad y con los impulsados por la Unión Europea. En concreto, con Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y con el Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019 de la Comisión Europea y en el Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020), del Consejo de la Unión Europea.

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