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26/07/2017 Susana Marcos, socia de PeopleMatters, ha respaldado la petición de subida de los salarios realizada por la ministra de Empleo y ha recomendado poner el foco en el control de las pequeñas y medianas empresas para frenar el abuso de precarización en los contratos. Y es que, según los datos de la consultora, los trabajadores de las grandes empresas han perdido 3,6 puntos de poder adquisitivo desde 2008 frente al 9,2 de pérdida general en el país.

“La hora de subir salarios ha llegado hace mucho y todas las empresas debemos asumirla”. Así de contundente se muestra Susana Marcos, socia de PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, tras conocecerse la petición de subida de salarios realizada por la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

En este sentido, Marcos señala que “llevamos demasiado tiempo perdiendo competitividad y agrandando la brecha que existe entre los sueldos altos y los bajos". "El problema se centra en las pequeñas y medianas empresas, que son las que forman nuestro tejido productivo, porque las grandes han mantenido unos niveles salariales asumibles”, añade.

De hecho, según los datos del “Estudio de incrementos salariales” de PeopleMatters, el poder adquisitivo de los trabajadores ha sufrido un creciente deterioro también entre las empresas del Ibex, con una pérdida de 3,6 puntos desde 2008 y unas perspectivas de incremento del 1,97 en 2017 frente al 2,47 de 2016. Aun así, son cifras que se sitúan muy por debajo de la media de pérdida en el conjunto de la sociedad cifrada en un 9,2% según el INE. En cambio, en el caso de los directivos, la subida media que han disfrutado en las grandes empresas desde 2008 es de un 13,81%.

Según Susana Marcos “más relevante aún que la subida de salarios es luchar contra la precariedad y los abusos en las contrataciones y subcontratas". "Los contratos por horas, semanas o días por 800 euros brutos no permiten a las familias organizarse una vida y salir adelante", señala la experta.

Con respecto a la dotación de 837 millones para la Garantía Juvenil anunciada por la ministra, la socia de PeopleMatters considera muy necesario el apoyo a los jóvenes en un país con uno de cada dos sin trabajo pero bajo su punto de vista “el grupo prioritario al que hay que apoyar es el de parados de larga duración porque hay familias en las que no existe ningún ingreso”.

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