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15/09/2017 La entrevista de trabajo suele ser el último paso previo a la contratación. Una prueba que no todos superan y cuyos motivos, a veces, no están relacionados con estar preparados en términos de formación y/o experiencia, sino por la forma en la que se afronta la situación, así como las respuestas que se dan a las preguntas de los reclutadores. Es por ello que, desde IMF Business School, han identificado los errores más comunes que se producen en las entrevista de trabajo.

3.382.324. Ese es, actualmente, el número de parados registrados según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Abrirse paso en un mercado laboral no es una tarea fácil. Por si eso fuera poco, el informe de Infoempleo Adecco sobre las titulaciones con más salida profesionales afirma que 4 de cada 10 entrevistas solicitan que el candidato cuente, como mínimo, con una titulación universitaria.

Aunque tener un buen currículo es clave fundamental para acceder a un puesto de trabajo, realizar una buena entrevista es el otro gran pilar. Es por eso por lo que desde IMF Business School han querido analizar los 13 errores que pueden convertir una entrevista de trabajo en una auténtica cadena de despropósitos:

1. Falta de puntualidad. No es necesario llegar con demasiada antelación, pero sí "con el tiempo suficiente para localizar el lugar y poder analizar a los otros candidatos o la empresa en sí", aconseja la escuela de negocio que, además, advierte: "si se va a llegar tarde por algún imprevisto, hay  avisar con antelación a la persona encargada de la entrevista"
2. Descuidar el contacto previo. La forma en la que se entrega un CV, se envía un email de presentación ante una oferta laboral o en la que se atiende una llamada telefónica para confirmar la cita de la entrevista, también forman parte de la impresión que la empresa puede obtener de cada uno de los candidatos. Por lo que hay que cuidarlas.
3. Falta de interés. Los candidatos envían decenas de currículum a la semana por lo que buscar información sobre la empresa, sus valores, historia o localización, son tareas fáciles que pueden diferenciarte del resto de candidatos. Además, es importante conocer la oferta y el puesto en cuestión antes de acudir a la entrevista.
4. No dejar hablar al interlocutor. Es fundamental dejar que el interlocutor lleve el peso de la conversación en un primer momento hasta que empiece la entrevista y llegue el turno de las preguntas. Tampoco conviene ser escueto. La empresa necesita conocer al candidato y sus cualidades para seleccionarle. Por ello, desde IMF Business School, aconsejan respuestas de entre 30 segundos y 2 minutos.
5. Anticiparse. Comenzar la entrevista preguntando sobre las condiciones económicas, los horarios o vacaciones, nunca es una buena idea. Ninguna compañía demanda trabajadores interesados en esos aspectos más que en la oferta o empresa en sí. La propia empresa sacará el tema cuando llegue el momento idóneo.
6. Interesarse por el resto de candidatos. Hoy en día, una oferta de trabajo recibe entre 800 y 1.300 candidaturas, según el estudio Brand Employment de Randstad. Interesarse por el número de candidatos para el puesto sólo servirá para aumentar el nerviosismo.
7. Tan malo es inventarse cosas cómo no saber qué información aparece en el CV. Hay que estudiarse la propia vida laboral sin disfrazarla. En este sentido, IMF Business School recomienda preparar un guion donde se explique la formación y experiencia previa acumulada.
8. Caer en las adulaciones. Al igual que no es aconsejable hablar mal de trabajos anteriores, tampoco lo es halagar en desmedida el puesto al que se postula. "Los pelotas descarados no gustan, por mucho que haya gente que opine lo contrario", señalan.
9. Presumir de idiomas. Aunque 6 de cada 10 empleados aseguran no utilizar los idiomas que les exigieron al ser contratados, según la I Encuesta Adecco sobre Exigencia de Idiomas sigue siendo uno de los puntos fuertes a la hora de encontrar trabajo. Sin embargo, engañar sobre los conocimientos em idiomas no es aconsejable ya que -en opinión de la escuela de negocios- "puede que realicen la entrevista en ese idioma y pierdan la confianza en tus cualidades".
10. Pasarse de insistente. Hay que dejar claro que hay interés por la oferta, pero sin caer en la súplica. Tampoco es recomendable llamar cada día para conocer el estado de la misma.
11. Medir la seguridad en uno mismo. No se aconseja dar por hecho que se ha conseguido el puesto o preguntar al responsable qué tal ha ido.
12. Mentir sobre la situación personal. "Si tu situación personal no es compatible con el puesto debes reconocerlo y no hacer perder el tiempo a la empres", señalan desde IMF Business School. "Valorarán tu sinceridad para próximas ofertas que sean compatibles con tu vida personal".
13. No llevar la documentación necesaria. Varias copias del currículo, los títulos y contratos que avalen la experiencia. Estos son los documentos imprescindibles en una entrevista.

Para Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, “desde la escuela somos conscientes de las exigencias del mercado actual ya que estamos en contacto continuo con empresas de todos los sectores y son ellas las que nos ayudan a conocer estos errores tan comunes en las entrevistas de trabajo". En su opinión, "cada detalle cuenta en un momento en el que los currículums son cada vez mejores y la oferta no para de crecer”.

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