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27/09/2017 ¿Qué es lo que convierte a GEA en uno de los mayores proveedores tecnológicos para la industria alimentaria? Esto es lo que hemos querido descubrir desde Equipos y Talento, a través de una entrevista realizada a su directora de recursos humanos, Lydia Gómez González, quien ha explicado algunas de las claves en la estrategia de talento de la compañía.

Para de GEA las personas son una prioridad, desde sus clientes hasta sus empleados. En este sentido, su directora de recursos humanos, Lydia Gómez González, revela en una entrevista -concedida en exclusiva para Equipos y Talento- que desde el departamento que lidera persiguen que las 475 personas que forman parte de la compañía -distribuidas entre España y Portugal- les ayuden a ayuden a conseguir su objetivo de ‘Engineering for a Better World’.

En este sentido, Gómez destaca la importancia de contar con el mejor talento, atrayéndole a través de una cultura corporativa asentada en los principios de trabajo colaborativo y comprometido. “Estamos comprometidos con un ambiente de trabajo donde nuestros diversos empleados son motivados y tratados con respeto”, explica. En línea con este compromiso, la directora señala que apoyan a sus empleados “para que alcancen todo su potencial y puedan contribuir al máximo de sus capacidades al crecimiento y al éxito de GEA”.

Y es que esta es otra de las claves que define la estrategia de la compañía: su apuesta por la formación. “Fomentamos el desarrollo continuo de nuestros empleados, y con este objetivo hemos implementado nuevos programas formativos este año”, relata. Un trabajo que destaca por una clara apuesta por la igualdad ya que, según cuenta la directora de RRHH, GEA trabaja por el fomento del rol de la mujer.

Asimismo, señala que el reto marcado es “siempre buscar las mejores soluciones” para sus clientes, hecho por el cual “la inversión en el desarrollo y competencia” de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para GEA que, además, busca incorporar perfiles de personas “motivadas y con talento”, “con ganas de afrontar nuevos retos e ilusión por el trabajo y que saben trabajar en equipo, les gusta viajar y conocer culturas nuevas”.

Unas aptitudes que GEA sabe recompensar tal y como muestra algunos de los reconocimientos obtenidos, como el sello de “Fair Company” por su interacción responsable y transparente con becarios y nuevos empleados y su clasificación entre los 100 empleadores más populares de Alemania en el Universum Professional Ranking.

Accede a la entrevista completa aquí.

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