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05/10/2017 El estudio de las actitudes psicosociales de las personas en el entorno laboral permite mejorar la gestión de los grupos de trabajo, lo que posibilita mejorar tanto la calidad de vida laboral de los trabajadores como el desempeño de los mismos. En este sentido, la Universidad de Salamanca y la Universidad Corporativa EULEN han renovado el convenio de colaboración institucional que mantienen para el estudio del cambio actitudinal, de sistemas y esquemas cognitivos y de representación social de los trabajadores.

El convenio entre la Universidad Corporativa EULEN y el Estudio salmantino se enmarca dentro de la estrategia de colaboración entre la universidad y la empresa de cara a promover la investigación y la transferencia de conocimiento científico y técnico hacia la sociedad con el objetivo de mejorar la calidad de vida y el desarrollo social.

El nuevo convenio permitirá, además, continuar y profundizar en estas líneas de investigación y transferencia del conocimiento entre la universidad y la empresa, como el estudio de los perfiles de compromiso organizacional en trabajadores de empresa temporal y trabajadores indefinidos. Se trata de una novedosa línea de investigación abierta recientemente por el equipo del profesor John Meyer dentro del modelo tridimensional sobre el compromiso organizacional.

La novedad del planteamiento de esta investigación radica en que no hay estudios que analicen los perfiles de compromiso organizacional simultáneo con varias organizaciones a la vez. Este estudio, en avanzado estado de desarrollo, permitirá conocer el tipo de perfiles que caracterizan el compromiso de los empleados de las ETT frente a la agencia de trabajo y a la empresa usuaria en la que llevan a cabo su trabajo.

Asimismo, otra de las líneas de investigación será la de la representación social del desempleo, orientado a desarrollar mejores acciones para mejorar su empleabilidad.

La firma del acuerdo fue suscrita en el Rectorado por Mª Ángeles Serrano, vicerrectora de Internacionalización, y Amparo Sánchez, directora de la Universidad Corporativa EULEN. Un acto al que asistieron, además, los responsables del desarrollo del trabajo, el profesor del Departamento de Psicología Social y Antropología Luis González, por parte de la institución académica salmantina, y Lorenzo Rivarés, delegado internacional de RR.HH para Cono Norte de América y Portugal de Universidad Corporativa EULEN.

Asimismo, está previsto que las conclusiones y proyectos de investigación derivados del convenio de colaboración sean publicados en revistas especializadas, libros y otros materiales.

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